Aquí hay algunas posibles explicaciones para esto:
1. Falta de modelos a seguir y mentores: Es posible que las mujeres interesadas en seguir una carrera en finanzas no tengan tantos modelos femeninos o mentoras a quienes admirar. Esto puede dificultarles imaginarse a sí mismos en posiciones de liderazgo en el campo.
2. Sesgo de género: El sesgo de género sigue prevaleciendo en muchos lugares de trabajo, incluidos el mundo académico y el sector financiero. Las mujeres pueden enfrentar discriminación y barreras para avanzar debido a su género.
3. Conciliación vida-trabajo: A las mujeres que equilibran sus carreras con las responsabilidades familiares les puede resultar difícil comprometerse con las largas horas y los exigentes horarios de trabajo que a menudo se exigen a los líderes financieros.
4. Falta de patrocinio: El patrocinio es esencial para el avance profesional en muchas industrias. Es posible que las mujeres tengan menos probabilidades de recibir patrocinio de colegas masculinos, quienes pueden tener más probabilidades de apoyar a los hombres.
5. Estereotipos y creencias autolimitantes: Las mujeres pueden internalizar estereotipos sobre sus propias habilidades en matemáticas y finanzas. También pueden creer que no son tan capaces como los hombres en estas áreas, lo que puede limitar sus aspiraciones profesionales.
6. Falta de oportunidades para las mujeres de color: Las mujeres de color enfrentan barreras aún mayores para tener éxito en las finanzas que las mujeres blancas. Pueden experimentar tanto racismo como sexismo, lo que puede dificultar aún más su avance en sus carreras.
A continuación se detallan algunas cosas que se pueden hacer para abordar este problema:
1. Aumentar la visibilidad de las mujeres líderes financieras. Esto se puede lograr destacando a las mujeres en roles de liderazgo en los medios de comunicación, en los libros de texto y en conferencias invitadas.
2. Proporcionar más oportunidades para que las mujeres establezcan contactos con otras mujeres en el ámbito financiero. Esto se puede hacer a través de organizaciones profesionales, conferencias y programas de tutoría.
3. Abordar los prejuicios de género en el lugar de trabajo. Esto se puede lograr mediante capacitación sobre prejuicios inconscientes, políticas contra la discriminación y acuerdos laborales más flexibles.
4. Aliente a las mujeres a seguir carreras en finanzas. Esto se puede lograr brindando ayuda financiera y becas a mujeres interesadas en estudiar finanzas y alentando a las niñas y mujeres jóvenes a considerar carreras en este campo.
5. Rompe los estereotipos sobre las mujeres y las finanzas. Esto se puede lograr educando al público sobre las muchas mujeres exitosas que han hecho contribuciones significativas al campo.
6. Crear más oportunidades para las mujeres de color en las finanzas. Esto se puede lograr reclutando activamente mujeres de color para puestos financieros y brindándoles los recursos y el apoyo que necesitan para tener éxito.
Al abordar estas cuestiones, podemos crear condiciones más equitativas para las mujeres en las finanzas y alentar a más mujeres a desempeñar roles de liderazgo en este campo.
