A pesar de años de esfuerzo para llevar a más mujeres a los principales directorios de empresas, la proporción de mujeres en los comités de sociedades cotizadas sigue siendo de un solo dígito. En 2019, las mujeres ocupaban solo el 8,7 por ciento de los puestos en los consejos de administración de las 160 empresas alemanas más importantes. A pesar de esto, cuotas, como la cuota legal de género para los miembros del consejo de supervisión introducida en Alemania en 2016, siguen siendo controvertidos en política y entre la población.

Por primera vez, Investigadores de las universidades de Göttingen y Mannheim han examinado las actitudes de la población europea hacia la cuota de género en los consejos de administración y los consejos de supervisión. Los resultados fueron publicados en la revista Política europea comparada .

Profesora Céline Teney, del Instituto de Sociología de la Universidad de Göttingen, y la profesora Katja Möhring, de la Universidad de Mannheim, evaluó los datos del Eurobarómetro de 2011 y analizó las diferencias específicas de cada país y de género en la UE. El estudio muestra que la aprobación de la cuota de género varía ampliamente entre los estados miembros europeos. El apoyo más fuerte se encuentra en Chipre, Portugal y Malta. Alemania, Suecia y Dinamarca, por otra parte, tienen los niveles más bajos de soporte. Además, la brecha en el apoyo a la cuota entre mujeres y hombres también varía de un país a otro.

Los resultados parecen paradójicos:en países que ya han introducido cuotas legales, en principio, existe un mayor apoyo de la población a esta cuota; sin embargo, Parece haber un desajuste entre el apoyo a la cuota de género y la igualdad de género real. Cuanto mayor sea la igualdad de género real en un país en términos económicos, cuestiones políticas y sociales, menor es el apoyo a una cuota de género. "Estos resultados indican una reacción violenta:cuanto mejores sean los logros en términos de igualdad para mujeres y hombres en un país, menos apoyo se da a medidas de política de igualdad de género como la cuota de género, "Teney explica.