Durante las últimas dos décadas, a medida que la demografía de Canadá ha cambiado, Las organizaciones de noticias no han logrado reflejar la creciente diversidad del país tanto en contenido como en personal.

La investigación sobre la cobertura mediática de historias políticas relacionadas con la raza de académicos como la profesora de la Universidad de Toronto, Erin Tolley, ha destacado lo lejos que aún tienen que llegar las salas de redacción.

Pero en Canadá la mayoría de las organizaciones de noticias impresas y digitales se han resistido a los procesos para examinar su personal. La conversación sobre el impacto de la pérdida de puestos de trabajo en la industria en la diversidad de las salas de redacción no puede avanzar hasta que se respondan las preguntas fundamentales sobre la cantidad de personal.

Nuestro nuevo estudio tiene como objetivo completar información importante sobre la dotación de personal de las salas de redacción al mostrar cómo la demografía de los columnistas de periódicos nacionales se compara con la creciente diversidad de la población canadiense.

Cuando se trata de noticias, quién toma las decisiones detrás de escena es tan importante como quién tiene la firma en la portada.

Si bien las emisoras canadienses tienen el mandato federal de informar sobre la demografía de su fuerza laboral, los periódicos y las publicaciones digitales no tienen tal requisito. En los Estados Unidos, varias organizaciones nacionales de noticias, incluyendo el New York Times y BuzzFeed , han comenzado a autoinformar la composición racial y de género de sus redacciones.

La Sociedad Estadounidense de Editores de Noticias (ASNE) ha realizado estudios anuales de diversidad de las principales salas de redacción desde 1978, permitir el mapeo de tendencias significativas sobre cómo contratan las redacciones, retener y promover a periodistas de diversos orígenes.

"Contar nos da un punto de partida, "dijo Linda Shockley del Dow Jones News Fund, que utiliza dichos datos demográficos para diseñar la capacitación para periodistas de EE. UU., en una entrevista reciente con Poynter.

Los periodistas racializados impulsan las conversaciones sobre diversidad

Las conversaciones recientes sobre la diversidad en los medios de comunicación han sido impulsadas en gran medida por periodistas racializados, incluyendo el Estrella de Toronto Shree Paradkar. Anterior Globo y correo El reportero Sunny Dhillon escribió sobre su decisión de dejar el periódico después de 10 años, frustrado por un patrón editorial continuo de abordar historias complejas a través de una "lente daltónica".

El columnista Desmond Cole dejó de escribir su columna independiente dos veces al mes para el Estrella de Toronto después de que el editor de la junta editorial del periódico lo excluyera de su activismo cívico.

"Si debo elegir entre una columna de periódico y las acciones que debo tomar para liberarme a mí y a mi comunidad, Elijo el activismo al servicio de la liberación negra, ", Escribió Cole en una publicación de blog.

Hay pocos datos sobre el desglose del negro, Periodistas indígenas y de personas de color (BIPOC) en las redacciones canadienses. En 2004, Profesor emérito de la Escuela de Periodismo Ryerson y ex Estrella de Toronto el editor John Miller se basó en la participación voluntaria para una encuesta sobre la composición demográfica de las organizaciones de noticias canadienses.

Algunos editores devolvieron la encuesta vacía; uno garabateado en la página, "Encuentro estas preguntas insultantes". Unos años despues, Miller y Wendy Cukier, profesor de la Escuela de Administración Ted Rogers de la Universidad de Ryerson, examinó el liderazgo de las minorías visibles en las organizaciones de medios de Toronto mediante el uso de información disponible públicamente y la revisión de investigadores capacitados en equidad en el empleo.

Publicaciones como Canadaland (en 2016) y Fuente J (en 2014 y 2017) también han buscado la cooperación voluntaria de organizaciones de noticias y periodistas individuales con resultados limitados.

"Autoinforme" ofrece una ventana a la dotación de personal

Para abordar la falta de participación en la autoinformación por parte de muchas organizaciones de noticias canadienses, Nuestro estudio analiza la sección del periódico donde los periodistas a menudo se identifican a sí mismos:las páginas de opinión. En el proceso de expresar sus perspectivas sobre los problemas de nuestro tiempo, los columnistas a menudo revelan sus identidades.

Nos enfocamos en las noticias, ciudad, página de opinión y columnistas políticos, ya que es más probable que den forma a las discusiones sociales y políticas.

Para nuestro estudio de 21 años, analizamos las tres publicaciones más importantes de Canadá, los Globo y correo , los Estrella de Toronto y el Correo Nacional , reduciendo el alcance de nuestra investigación para incluir solo a aquellos que escribieron columnas semanales o un mínimo de 40 columnas al año. En el final, analizamos el trabajo de 89 columnistas, a partir de 1998 con el nacimiento de la Correo y terminando en 2018.

Usando términos de autoidentificación que se encuentran en las propias palabras de los columnistas, en su trabajo publicado y en sus publicaciones en las redes sociales, categorizamos su raza y género por categoría censal.

Los ejemplos de autoidentificación que encontramos incluyen frases de columnas como "Yo, para uno (viejo WASP), " "I, mujer blanca de clase media "y (como una) mujer blanca adinerada". Luego comparamos las cifras con los bloques correspondientes del censo durante el período de 21 años para trazar qué tan cerca, a lo largo de las líneas de raza y género, los columnistas de las redacciones canadienses reflejan la demografía de Canadá.

En el período del censo 1996-2000, los blancos constituían el 88,8 por ciento de todos los canadienses, con dos por ciento de negro, 2,8 por ciento indígena, 2,4 por ciento de Asia meridional y 3,5 por ciento de Asia oriental. Para 2016, los números cambiaron significativamente:blanco, 77,7 por ciento; Negro 3,5 por ciento; Indígenas 4,9 por ciento; Asia meridional 5,6 por ciento; y Asia oriental, 5,4 por ciento.

Nuestra investigación preliminar muestra que este cambio demográfico no se reflejó en la composición de los columnistas canadienses. Durante los 21 años, a medida que la proporción de personas blancas en la población de Canadá disminuyó, aumentó la representación de columnistas blancos.

Entre 1998 y 2000, El 92,8 por ciento de los columnistas del Globo y correo , los Estrella de Toronto y el Correo Nacional eran blancos, sobrerrepresenta las estadísticas correspondientes del censo en un cuatro por ciento. Y durante el período comparativo 2016-18, mientras que la representación general de columnistas blancos se redujo al 88,7 por ciento del grupo de columnas, esas cifras están sobrerrepresentadas frente a las cifras del censo en un 11 por ciento.

Durante el período de nuestro estudio, ninguna de las publicaciones tenía un columnista indígena que apareciera con regularidad. Solo tres hombres negros y ninguna mujer negra cumplieron con nuestros criterios de columnistas.

Mantener la confianza y la responsabilidad

Nuestros hallazgos preliminares son preocupantes. Durante más de dos décadas, las voces a las que estas publicaciones eligieron dar prominencia no reflejaban las perspectivas e intereses de un gran segmento de la población de Canadá.

Autoinformar sobre la diversidad de las salas de redacción fomentaría una cultura de confianza y responsabilidad, uno que la profesión periodística defiende en su rol de guardián de las instituciones públicas.

Estamos trabajando en el desarrollo de una herramienta de autoinforme para las redacciones canadienses, con la esperanza de que los medios de comunicación vean esta estrategia como una invitación a la reparación.

Después de todo, Es imposible que las salas de redacción de Canadá aborden un problema que no pueden ver. Nos preocupa que, para los muchos que se niegan a cooperar, ese puede ser el punto.

Este artículo se vuelve a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.