En un nuevo estudio, la Dra. Emilia Kmiotek-Meier y sus colegas del Instituto de Sociología y Psicología Social, que forma parte de la Facultad de Gestión, Economía y Ciencias Sociales, definen tres áreas del mercado laboral con diferentes conjuntos de habilidades necesarias:" El campo medio", que comprende principalmente empleos en el sector privado sin clasificación específica; "El mundo de las reglas", un campo más jerárquicamente estructurado que comprende, es decir, las profesiones jurídica y médica; y "El mercado crítico y orientado a las personas", al que pertenecen, entre otros, los puestos de trabajo en las ONG.

El estudio "Todo lo bueno viene de tres en tres:habilidades necesarias en el mercado laboral de los graduados en Alemania" fue realizado para el ProfessionalCenter de la Universidad de Colonia y se publica en la revista Education + Training. .

Parece evidente que, además de habilidades específicas y conocimientos especializados, se requieren diferentes conjuntos de habilidades en diferentes áreas del mercado laboral, especialmente en vista de los requisitos cada vez más complejos de muchos puestos de trabajo. Sin embargo, según los autores este aspecto no ha sido suficientemente abordado en las investigaciones. Además, los estudios anteriores han tendido a centrarse en los requisitos de los empleadores y han descuidado las perspectivas de los empleados.

"Nuestro estudio reúne ambos puntos de vista de diferentes áreas. Como resultado, podemos decir que no existe un conjunto de habilidades universal que conduzca al éxito en el mercado laboral", afirmó el autor principal, Kmiotek-Meier.

En la investigación, generalmente se reconocen los beneficios de las habilidades sociales, además del conocimiento especializado y las habilidades específicas necesarias para el trabajo. Incluyen comunicación, habilidades para la toma de decisiones y creatividad, entre otras. Los autores suponen que, especialmente en trabajos que requieren un título universitario, la importancia asignada a habilidades sociales específicas varía mucho en diferentes áreas del mercado laboral.

En su estudio actual, analizaron este aspecto con más detalle. El equipo entrevistó a 26 empresarios y empleados de Colonia y sus alrededores. Los datos se recopilaron en entrevistas guiadas cualitativas, que se realizaron entre noviembre de 2019 y julio de 2020.

La relevancia de las habilidades blandas y duras requeridas en el mercado laboral se captó mediante un proceso de clasificación integrado en la entrevista. Los entrevistados fueron agrupados según el resultado del proceso de clasificación. Posteriormente, los entrevistados explicaron su categorización. Este método tiene su origen en la llamada metodología Q.

En la primera zona, "el campo medio", los títulos académicos (licenciatura, maestría o doctorado) así como el promedio de calificaciones sólo juegan un papel secundario. En cambio, la atención se centra en determinadas habilidades sociales, por ejemplo, en que los empleados puedan expresar sus pensamientos con claridad y comunicarse con diferentes grupos de personas (supervisores, colegas, clientes) de manera adecuada. También es importante que puedan afrontar las críticas. Las habilidades necesarias normalmente se adquieren en el trabajo.

En el ámbito "El mundo de las reglas", los conocimientos especializados y los títulos universitarios son más relevantes que en los otros dos ámbitos, ya que son decisivos para acceder al ámbito profesional, por ejemplo en el mundo académico o en la profesión médica. En este caso, las trayectorias profesionales están en gran medida preestructuradas y existen criterios de acceso claramente definidos. La voluntad de aprender también es importante, ya que los conocimientos especializados pueden quedar obsoletos rápidamente. También es importante una comunicación adecuada con los diferentes grupos destinatarios (supervisores, colegas y personas no profesionales).

"El mercado crítico y orientado a las personas" está especialmente orientado a los valores. Aquí el valor del conocimiento especializado se sitúa entre los otros dos ámbitos. Los trabajos en este campo requieren una cierta actitud y enfatizan la responsabilidad social, el respeto por los demás y el desarrollo personal. También son importantes la apertura a nuevas ideas y la capacidad de pensar críticamente.

Emilia Kmiotek-Meier concluyó:"Nuestros resultados también muestran que no se logra una buena 'adaptación' entre empleador y empleado mediante un conjunto determinado de habilidades. Al elegir una carrera, los graduados también deben considerar qué valores o actitudes prevalecen más en su ' trabajo de sus sueños" y si son compatibles con sus propios valores e ideas."