Los nuevos resultados de una encuesta de Wiley sugieren que las personas todavía se sienten conectadas en el trabajo a pesar de la prevalencia de entornos de trabajo híbridos y remotos y el aumento de la inteligencia artificial (IA).
Según el último informe de Wiley Workplace Intelligence, "Human Connection:The Crucial Secret to Thriving in the Digital Age", casi 8 de cada 10 empleados encuestados (78%) dijeron que se sienten conectados con sus compañeros de trabajo, y casi 7 de cada 10 (69% ) dijeron que también les gusta establecer conexiones con sus colegas. Alrededor de la mitad incluso dijo que quería aprender más sobre sus compañeros de trabajo realizando una actividad de formación de equipos.
Los hallazgos sugieren que las amistades en el trabajo pueden mejorar la retención de empleados. La mayoría (59%) de los encuestados dijo que tener amigos en el trabajo fue un factor a la hora de decidir quedarse en una empresa.
El informe también señala el impacto que las conexiones personales en el trabajo pueden tener en la salud mental. Las amistades pueden actuar como redes de apoyo en tiempos difíciles, brindar un sentido de pertenencia y aliviar el estrés a través de experiencias compartidas y comprensión.
"Sentirse conectado con los compañeros de trabajo es un factor eficaz para crear un ambiente de trabajo positivo en el que la gente quiera quedarse", afirmó el Dr. Mark Scullard, director senior de innovación de productos de Wiley. "Los empleadores deberían tomar medidas para fomentar y fomentar la conexión en su lugar de trabajo."
El informe recomienda que las empresas inviertan en actividades de formación de equipos que ayuden a generar confianza entre los compañeros de trabajo, como eventos de voluntariado en equipo o almuerzos grupales para empleados en el lugar y experiencias de aprendizaje facilitadas para quienes trabajan de forma remota.
Los datos de este informe se basan en encuestas completadas por 2008 personas en América del Norte, desde contribuyentes individuales hasta líderes ejecutivos.
