El informe, "Luchas presentes, orígenes pasados:desafíos actuales en el voluntariado en medio de dos décadas de decadencia", elaborado por el Observatorio Nacional de Datos e Ideas VCSE de la Universidad de Nottingham Trent y Pro Bono Economics (PBE) es parte de un barómetro que toma la temperatura trimestral de la sector voluntario. Más de 560 organizaciones respondieron a la última ola.

La última vez que la encuesta se centró en el voluntariado en la primavera de 2023, las organizaciones benéficas informaron de su preocupación por la disminución del número. Si bien el último barómetro no muestra una disminución significativa, 6 de cada 10 organizaciones continúan enfrentando dificultades en el reclutamiento de voluntarios y alrededor de la mitad (47%) no ha visto un aumento en las cifras en 12 meses.

La falta de tiempo (59%) y la falta de interés (50%) se citaron como las barreras más importantes para la contratación.

También ha habido pocas mejoras para las organizaciones que no tienen suficientes voluntarios para cumplir sus objetivos:cuatro de cada 10 todavía están en esta posición y el 82% de ellas encuentran difícil el reclutamiento.

Los hallazgos también indican que es menos probable que las organizaciones inviertan en métodos de reclutamiento que requieran tiempo, dinero y habilidades, con una disminución en los eventos de reclutamiento en persona y la actividad en las redes sociales y un 84 % que utiliza principalmente el boca a boca para reclutar voluntarios.

Las organizaciones continúan experimentando desafíos en la retención de voluntarios, con pocos cambios en el panorama desde 2023 y una de cada tres dificultades para informar. Casi el 70% dijo que las responsabilidades familiares y de cuidado del voluntariado eran una barrera importante para la retención, y que las responsabilidades laborales y la disminución del trabajo flexible también tenían un impacto.

Casi el doble (42 %, en comparación con el 23 %) dijo que el compromiso es demasiado grande para sus voluntarios y el 42 % señaló que el tiempo aportado por sus voluntarios ha aumentado durante el último año, un ligero aumento con respecto a la primavera pasada (35 %).

Algunas de las organizaciones benéficas que respondieron a la encuesta informaron que están cambiando la forma en que hacen las cosas para intentar mejorar el reclutamiento de voluntarios:

"Tenemos una coordinadora de voluntarios a tiempo parcial que ha facilitado el reclutamiento y la retención de voluntarios y el llenado de turnos. Ha introducido recompensas y actividades sociales para mantener la moral. También ha trabajado con la universidad local para reclutar jóvenes en Duke of Edinburgh y este ha cambiado ligeramente el perfil de edad. Algunos de estos jóvenes se han quedado con nosotros al final de sus prácticas."

"Nuestro grupo de voluntarios mayores y con más experiencia ha disminuido desde COVID-19, lo que significa que ahora estamos en una posición en la que no tenemos la capacidad para capacitar a los recién llegados. Hemos probado algunos días de capacitación y talleres en un intento de acelerar a los recién llegados. para que puedan venir y utilizar nuestras instalaciones para practicar/realizar alguna capacitación en solitario. También hemos creado un paquete de capacitación para nuevos voluntarios, que contiene actividades de capacitación práctica que pueden realizar en casa mientras esperan que esté disponible un voluntario con más experiencia. a la sombra."

El profesor Daniel King, director del Observatorio Nacional de Datos e Ideas de VCSE en Nottingham Business School, parte de NTU, dijo:"Los resultados de esta ola son muy similares a los de la primavera pasada, lo que muestra que existen algunos desafíos perennes que enfrentan las organizaciones voluntarias. /P>

"Es difícil y, si bien algunas organizaciones se están adaptando y teniendo cierto éxito, otras están experimentando tensiones a la hora de equilibrar las necesidades de la organización con las necesidades de los voluntarios.

"La 'Semana de los Voluntarios' destaca el fantástico impacto que el voluntariado tiene para las personas y las organizaciones, pero los desafíos de larga data resaltados en nuestro informe requieren que el sector piense de manera diferente sobre la participación voluntaria".