El Centro para la Nueva Fuerza Laboral de Swinburne Edge y la Práctica de Integridad en el Lugar de Trabajo de Deloitte han encuestado a más de 2000 trabajadores australianos sobre el trabajo híbrido, sus experiencias laborales durante la pandemia y la importancia de la flexibilidad.

Su último resumen de información de la industria se enfoca en los trabajadores del gobierno.

Bienestar por encima del salario

Los investigadores encontraron que los trabajadores del gobierno califican el bienestar físico, mental y emocional como el factor laboral más importante, por encima del salario. En comparación con los trabajadores de otros sectores, el bienestar era más importante en relación con el salario para el sector gubernamental.

De hecho, tres de cada cinco trabajadores dijeron que estarían dispuestos a renunciar a un aumento salarial para lograr flexibilidad, siendo la opción más común entre el 1 y el 3 % de su salario.

El socio, asesor de riesgos y líder de la práctica nacional de integridad en el lugar de trabajo de Deloitte, Justin Giuliano, dice que hemos visto un cambio en las prioridades desde la pandemia.

"Dado lo que ha sucedido en los últimos dos años, la flexibilidad y el bienestar son aspectos clave del trabajo que parecen haber aumentado en importancia en lugar de una evolución constante, particularmente para los trabajadores del gobierno que respondieron a nuestra encuesta a principios de este año", dijo. dice.

Tipo de trabajo preferido

El ochenta por ciento de los trabajadores del gobierno eligieron el híbrido o el hogar como su lugar de trabajo preferido, lo que coloca al gobierno entre los dos principales sectores donde los trabajadores eligieron el híbrido o el hogar.

Esto es particularmente cierto para las mujeres. El ochenta y ocho por ciento de las mujeres eligieron el hogar o el híbrido como el lugar ideal para trabajar, en comparación con el 71% de los hombres.

"Esta es una gran oportunidad para que las organizaciones gubernamentales reflexionen sobre lo que pueden hacer para alinear mejor sus procesos, sistemas y comportamientos organizacionales con la flexibilidad de los trabajadores", agrega Giuliano.

Horarios más flexibles

El director del Centro para la Nueva Fuerza Laboral de Swinburne Edge, el Dr. Sean Gallagher, dice que los trabajadores reconocen los beneficios del trabajo flexible, pero hay desventajas.

"El trabajo flexible permite un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, menos tiempo de desplazamiento, mejora la salud mental, más actividad física y una mayor contribución a las tareas domésticas; pero también puede hacer que los empleados trabajen más horas de las que trabajarían en la oficina. Sin embargo, el 20 % de los trabajadores del gobierno dicen que no están siendo compensados ​​por trabajar fuera de su horario estándar, siendo la carga de trabajo la razón principal".

Uno de cada tres trabajadores está trabajando más horas desde la pandemia. Aunque es el resultado más bajo por sector, casi el 50% de los trabajadores del gobierno están trabajando regularmente fuera de su horario estándar.

Los trabajadores del gobierno generalmente toman tiempo libre en lugar de una compensación por trabajar fuera del horario estándar. Sin embargo, el 20% de los trabajadores del gobierno dijeron que no son compensados ​​por el tiempo trabajado fuera de su horario estándar.

Si bien esto es más bajo que en otros sectores, esto aumenta los riesgos de cumplimiento, particularmente dado que los trabajadores del gobierno generalmente están cubiertos por un acuerdo industrial que brinda compensación por el tiempo trabajado fuera del horario estándar.

"Esta investigación debería ser una advertencia para los gobiernos, ya que FlexWork se convierte en la norma", dice el Dr. Gallagher.

"Las organizaciones gubernamentales deben estar al tanto de los patrones de trabajo de sus empleados cuando trabajan de forma remota. Es una ecuación simple. O se debe reducir la carga de trabajo o los trabajadores obtienen algún tipo de compensación por las horas extra, incluido el tiempo libre en lugar. Y ambos conducirán a mejores resultados de bienestar". + Explora más

La flexibilidad nos hace más felices, con 3 tendencias claras que emergen en el trabajo híbrido pospandemia