Un trabajo, cualquier trabajo, generalmente se considera mejor que ningún trabajo. Como consecuencia, El trabajo mal remunerado a menudo se considera un "trampolín" hacia un trabajo mejor remunerado. Pero, ¿con qué facilidad los trabajadores mal pagados ascienden en la escala salarial? ¿De Verdad?

Nuestra nueva investigación sugiere que estudios anteriores pueden haber exagerado considerablemente las posibilidades de pasar de un salario más bajo a uno más alto. Esto tiene implicaciones importantes para comprender el comportamiento del mercado laboral.

Dado el aumento de 3.300 millones de dólares neozelandeses en pagos de asistencia social anunciado en el presupuesto reciente de Nueva Zelanda, denominado "el mayor aumento en una generación", y el enfoque continuo en la desigualdad y las tasas de salario mínimo, cómo medimos la movilidad de los ingresos es cada vez más importante.

En particular, ¿Cuáles son algunas de las características de la población activa mal remunerada? ¿Qué tan probable o improbable es que una persona pueda pasar de un salario bajo a uno más alto?

Investigaciones anteriores han descrito el trabajo mal pagado como un trampolín si existe una mayor posibilidad de pasar a un salario más alto en comparación con alguien que está desempleado.

Es más, los datos han sugerido probabilidades relativamente altas de hacer la transición de salarios bajos a salarios más altos; las estimaciones varían entre el 47% y casi el 90%, basado en estudios del Reino Unido, Australia y Alemania.

Sin embargo, esta investigación se ha basado principalmente en datos de encuestas basadas en respuestas individuales a un conjunto anual de preguntas. Esto significa que solo podemos observar una instantánea de un mercado laboral determinado una vez al año.

Al determinar si una persona está desempleada, mal pagado o mejor pagado, mucha información entre esas encuestas anuales cae en lo desconocido.

Lo que la investigación tradicional echa de menos

¿Por qué importa esto? Ayuda a imaginar a tres personas diferentes, con diferentes experiencias en el mercado laboral, respondiendo una encuesta sobre su situación laboral en octubre de 2019 y nuevamente en octubre de 2020:

• uno estaba mal pagado en la primera encuesta y permaneció con un salario bajo todos los meses hasta la segunda encuesta
• el segundo osciló entre salarios más bajos y más altos entre las encuestas, pero resultó tener salarios bajos en cada punto de la encuesta
• el tercero se mueve regularmente entre salarios bajos y desempleo, pero también tiene salarios bajos en el momento de cada encuesta.

Debido a la falta de información entre los puntos de tiempo de la encuesta, los tres individuos caerán en la misma categoría. Sucesivamente, esto puede influir en las estimaciones de movimiento fuera de los salarios bajos.

¿Qué más detalle revela

En Nueva Zelanda tenemos la ventaja de la infraestructura de datos integrada (IDI), una gran base de datos de investigación publicada por Stats NZ.

Además de abarcar toda la población, esto proporciona registros de impuestos administrativos mensuales que revelan los estados del mercado laboral con una frecuencia mucho mayor.

Nuestra investigación utiliza estos datos detallados para analizar la fuerza laboral masculina mal remunerada de entre 21 y 60 años en Nueva Zelanda. Los resultados son esclarecedores.

Primero, imitamos la investigación anterior convencional al observar el mercado laboral de solo un mes al año. A través de esta lente Nueva Zelanda se parece a Australia, con una probabilidad de pasar de salarios bajos a salarios más altos estimada en 74%.

Cuando utilizamos los registros detallados de ingresos mensuales, sin embargo, está claro que el panorama no es tan optimista. Más importante, La probabilidad de pasar de un salario bajo a uno más alto es mucho menor de lo que sugieren los métodos tradicionales.

De hecho, para aquellos que han tenido un trabajo mal pagado durante los 12 meses anteriores, descubrimos que la probabilidad de que pasaran a un salario más alto en el mes siguiente era solo del 28%. Estar continuamente en un trabajo mal remunerado, parece, significa que no es fácil salir.

Un trampolín limitado

Por otra parte, Nuestra investigación confirma que el efecto de trampolín sí existe en el mercado laboral de Nueva Zelanda:en comparación con estar desempleado, es más probable que obtenga un salario más alto por tener un salario bajo.

Específicamente, alguien desempleado durante los últimos 12 meses tiene solo un 1% de probabilidad de pasar a un salario más alto en el próximo mes. Eso se compara con el 28% para aquellos con empleos mal pagados durante los 12 meses anteriores.

En general, Nuestra investigación destaca el valor de la información detallada, alta frecuencia, datos integrados en la evaluación de los matices en el panorama del mercado laboral.

Además de eso, ilustra la dificultad real de ascender en la escala salarial para quienes tienen un trabajo mal remunerado a largo plazo. Esto sugiere que los responsables de la formulación de políticas deberían centrarse en las vías para el crecimiento salarial, así como en la propia creación de empleo.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.