El estudio buscó describir y explicar las diferencias salariales de género en el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. Entre 2010 y 2018. El HHS comprende una cuarta parte de los trabajadores gubernamentales de salud pública del país. con más de 80, 000 empleados.

Comprender qué puede estar impulsando las brechas salariales en el HHS brinda oportunidades para que los empleadores y los legisladores tomen medidas para apoyar a las mujeres en el campo de la atención médica. dijo el autor principal Zhuo "Adam" Chen, profesor asociado de política y gestión de la salud en la Facultad de Salud Pública de la UGA.

"Un gran porcentaje del personal sanitario son mujeres, ", dijo Chen." Si tiene mujeres mal pagadas en la profesión, No creo que signifique cosas buenas para el sistema de salud pública ".

Chen y sus coautores querían ver el HHS en parte por su tamaño, sino también porque la agencia se considera "neutral en cuanto al género, "lo que significa que atrae a empleados masculinos y femeninos por igual y promueve a ambos géneros por igual.

"Entonces, anticiparíamos que la brecha salarial de género debería ser mínima, "dijo Chen.

Usando un conjunto de datos disponible públicamente de tasas de pago anuales y características laborales para empleados federales, el equipo recopiló información para los empleados de HHS, clasificando el género usando el nombre de pila.

Varios factores podrían explicar las diferencias salariales, incluido el lugar donde vivían los empleados y el grado de pago, un proxy de sus niveles de experiencia y educación. Para determinar cuánta diferencia salarial podría atribuirse a estas variables, el equipo ejecutó análisis sistemáticamente controlando el título del trabajo, ubicación y el grado de pago del empleado.

Los resultados mostraron que, en general, la brecha salarial de género se redujo del 13% al 9,2% entre 2008 y 2010. Tipo de trabajo, la ubicación y el grado de pago explicaron la mitad de esta brecha, pero el 3,5% de la brecha en 2018 no se explicó por estos factores.

Chen dice que la clave puede estar en las diferencias en la promoción dentro de los niveles salariales más altos.

Horario general, el plan de pago federal más común, tiene 15 niveles, o pagar calificaciones. Los grados de pago más altos a menudo requieren títulos avanzados, y los niveles salariales más altos suelen implicar responsabilidades de supervisión. Para cada nivel de grado, Hay 10 "pasos" a través de los cuales los empleados pueden avanzar cumpliendo un período de tiempo determinado o por mérito.

El análisis mostró que las mujeres podrían quedar atrapadas en los últimos escalones de los niveles salariales de nivel 13 y 14.

"Si controlas el grado salarial, obtenemos una diferencia del 1% por ciento, que se acerca a la paridad. Eso es en sí mismo una indicación de una brecha de promoción de género. Debido a las reglas de los grados de pago en el gobierno federal, las diferencias en la promoción son un factor importante de la diferencia salarial, "dijo Chen.

Aquí es donde algunos podrían señalar la discriminación de género, pero Chen no está tan seguro.

"Sé que a los investigadores les gusta decir que necesitamos más datos, pero lo hacemos para decir si la segregación laboral es autoselección o algo más, " él dijo.

Chen y sus coautores enfatizan que se necesita una mayor transparencia de datos y el fortalecimiento de la acción legislativa para garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo para ayudar a cerrar esta brecha.