Las mujeres están significativamente subrepresentadas en los consejos editoriales de las revistas académicas de marketing, y premios y reconocimientos favorecen a los hombres, ha encontrado una nueva investigación de la Escuela de Administración de la Universidad de Bath.

En su estudio "Es difícil ser lo que no puedes ver:representación de género en las revistas académicas de marketing, "La profesora Andrea Prothero de Business and Society en University College Dublin y el co-investigador, el profesor Pierre McDonagh, examinaron la representación de género en 20 revistas académicas de marketing a través de tres áreas:la composición de género de los consejos editoriales, celebraciones de números especiales y proceso de premios.

La investigación descubrió que desde 2017 el número de mujeres en puestos de juntas editoriales había aumentado en un 4,5% y que el número de editoras en jefe había aumentado al 39 por ciento desde el 18 por ciento durante el mismo período. Pero los hombres todavía ocupaban el 68% de todos los puestos de la junta editorial y la discrepancia era aún mayor a nivel de la junta asesora.

"Los resultados son duros, decepcionante y algo impactante. Creo que mucha gente podría esperar que tanto el marketing como la academia sean áreas progresistas, pero en 2021 simplemente no es aceptable, por ejemplo, que el 88% de los miembros del consejo asesor de nuestras revistas son hombres, o que algunas revistas de nuestro campo nunca han tenido una editora en jefe, "Dijo McDonagh.

Prothero dijo que ella y McDonagh se sintieron motivados a estudiar este tema, ya que creían que muchos académicos no eran conscientes de la magnitud del problema de la discriminación de género en las revistas académicas de marketing o de los desafíos particulares en torno a los premios y celebraciones de logros académicos.

"Nuestra investigación también destacó cómo las celebraciones de las revistas también favorecen a los hombres. Los temas especiales, por ejemplo, incluyen reflexiones de editores anteriores (que son en su mayoría hombres), y comentarios invitados (que en su mayoría son hombres). Y, donde las revistas y / o sus asociaciones relacionadas celebran la investigación destacada a través de procesos de premios, esos premios que llevan el nombre de figuras destacadas en el campo llevan el nombre de hombres ", dijo.

McDonagh dijo que él y Prothero no estaban argumentando que las mujeres están deliberadamente excluidas de los premios y reconocimientos. pero ese estructural, Los prejuicios sistémicos e institucionales significaban que los colegas masculinos tenían privilegios sobre las mujeres.

"Y esto, por supuesto, también significa que se perpetúan la injusticia y la desigualdad para las mujeres académicas. Nuestro objetivo es lograr que los académicos de la academia de marketing piensen de manera diferente sobre las cosas que están ocultas a la vista. También queremos que se unan a nosotros para pedir un cambio significativo con respecto a la discriminación de género existente en las revistas de marketing, " él dijo.

McDonagh dijo que las editoriales y los editores deberían tomar cuatro pasos para abordar los problemas de representación de género.

Primeramente, crear diversidad en los consejos de revisión de revistas existentes, y segundo, introducir un sistema de cuotas para garantizar la diversidad de personas en los consejos asesores, juntas de revisión de manuscritos, y en roles como editores asociados, coeditores, y editores en jefe. Las editoriales en particular, han estado debatiendo juntas editoriales más inclusivas y diversas en el ámbito académico, pero Prothero dijo que era importante ir más allá de las conversaciones e implementar nuevas políticas. Y, Si bien este estudio se centró en la representación de género, otras dimensiones, como la raza, eran igualmente importantes.

"Como tercer paso, deberíamos hacer preguntas incómodas a los líderes de nuestro campo:¿por qué la mayoría de los premios nombrados en nuestro campo honran a los hombres blancos? Solicitamos premios que también honren a las principales personas de color y mujeres en nuestro campo, él dijo.

Finalmente, Prothero y McDonagh instaron a los editores en jefe a celebrar a los menos visibles para los demás.

"Tenemos modelos femeninos para que las jóvenes académicas las inspiren a la grandeza, pero no se celebran ni se incluyen ni en los consejos editoriales ni en las celebraciones de números especiales en la misma medida que los hombres. Rectifiquemos esto. Sencillamente, el statu quo actual es una injusticia:no todo el mundo es un académico varón blanco, entonces, ¿por qué dominan todo? ”, preguntó.