Para que Hollywood sea una industria más inclusiva y diversa, las empresas deben implementar una estrategia de cinco puntos para la contratación, patrocinar y promover a las minorías y las mujeres, especialmente las mujeres de color, sugiere un nuevo estudio de UCLA.

El estudio, publicado hoy, fue redactado por los autores del Informe de diversidad de Hollywood de UCLA. Se basa en un análisis de los programas de diversidad actuales en los estudios de Hollywood, agencias y otras empresas y entrevistas a 21 líderes de la industria del entretenimiento con experiencia en iniciativas de diversidad e inclusión.

"Existen muchos programas de contratación de diversidad, pero no siempre son sistemáticos o están completamente integrados en la forma en que las empresas hacen negocios, "dijo Darnell Hunt, decano de la división de ciencias sociales de UCLA, y coautor del informe. "Si bien estos programas han servido como una especie de lotería que beneficia a algunas personas excepcionales, no contribuyen en general, progreso sostenido en la representación equitativa de mujeres y minorías.

"Por lo tanto, tampoco sirven para el problema más amplio de crear el contenido que demandan las audiencias cada vez más diversas ".

Según el informe, Las empresas pueden mejorar la diversidad y la inclusión siguiendo cinco prácticas esenciales:

• Modernizar su visión del mundo de la audiencia estadounidense en evolución, que ahora es un 40 por ciento de minorías y un 50 por ciento de mujeres. Las empresas pueden hacer esto estableciendo una declaración pública sobre su misión de diversidad, establecer metas específicas con líneas de tiempo que apoyen la misión establecida, y enseñar a los empleados que el cambio no solo es inevitable sino beneficioso.
• Ampliar las búsquedas de contratación para incluir candidatos de diversas razas, étnico, género, antecedentes de discapacidad y LGBTQ. En parte, las empresas pueden hacer esto accediendo a bases de datos como la lista de escritoras de televisión de color de Creative Artist Agency y la lista de mujeres cineastas de Women in Hollywood, y ampliando el alcance a las universidades.
• Implementar una estrategia sólida para ampliar los roles de las mujeres, y mujeres de color en particular, en roles de liderazgo. Investigaciones anteriores han demostrado que cuando las mujeres ocupan puestos de liderazgo, los proyectos y los entornos de trabajo son considerablemente más inclusivos.
• Normalizar los paquetes de compensación, especialmente para trabajos de nivel de entrada, porque los empleados de minorías de entornos no acomodados a menudo no pueden permitirse aceptar trabajos mal pagados a pesar de sus valiosas oportunidades para establecer contactos.
• Estructurar incentivos para que los tomadores de decisiones prioricen la diversidad y la inclusión en todos los niveles.

El título del informe, "Por todos los M.E.A.N.S. Necesario:Prácticas esenciales para transformar la diversidad y la inclusión de Hollywood, "se deriva de los elementos clave de cada paso:modernizar, expandir, amplificar, normalizar y estructurar.

"Claramente, no existe un enfoque único para este problema, y lograr un cambio significativo es un proceso deliberado que requiere un esfuerzo sostenido y el compromiso de llevar a cabo el trabajo en todos los niveles, de arriba a abajo, "dijo Ana-Christina Ramon, director de investigación y compromiso cívico de la división de ciencias sociales y coautor del nuevo informe. "Estamos ofreciendo una lista de acciones sostenibles que se pueden refinar y adaptar para adaptarse a cualquier esfuerzo existente. Este problema no se resolverá por sí solo. El camino a seguir debe estar pavimentado con intención".

Los investigadores escriben que las cinco prácticas deben integrarse para lograr el tipo de cambio significativo que permitiría a Hollywood reflejar la corriente dominante cada vez más diversa de Estados Unidos. El Informe de diversidad de Hollywood, que publicó los resultados de su sexto análisis anual en febrero, ha demostrado en repetidas ocasiones que las películas y programas con diversos elencos y creadores son rentables.

"La diversidad debe verse como un imperativo empresarial, porque es, "Dijo Hunt.

Después de que comenzara la temporada televisiva llamada "Hollywood white out" de 1999-2000 sin un solo programa nuevo con un personaje principal de color, la NAACP y una coalición de medios y organizaciones de justicia social exigieron que la industria del entretenimiento deje de excluir sistemáticamente a las minorías.

"Somos una vez más estudios desafiantes, redes y empresas de producción para analizar detenidamente su fuerza laboral, para ver dónde y si han mejorado, y buscar formas de garantizar que la industria del entretenimiento sea diversa e inclusiva, y continuar su enfoque en la aceptación del talento por parte de la comunidad creativa, independientemente de la edad, raza, religión o género, "dijo Vicangelo Bulluck, quien como director ejecutivo de la oficina de Hollywood de la NAACP, dirigió los esfuerzos contra el "blanqueo" y presidió el consejo asesor del informe.

El informe enfatiza que debido a que las mujeres de color representan dos grupos marginados, su contratación y promoción en la industria crea aún más impacto. Los altos ejecutivos deben patrocinar activamente su avance, escriben los autores del informe. Las empresas también deben apoyar a los grupos de mentores entre pares para mujeres e invitar a las mujeres a brindar retroalimentación a sus organizaciones sobre cómo pueden ser más inclusivas.

El informe también propone vincular las bonificaciones y recompensas de los ejecutivos a los objetivos de diversidad e inclusión, así como establecer competencias, entre departamentos internos y con empresas externas, en torno a objetivos de inclusión. Sugiere que los estados y municipios pueden participar ofreciendo créditos fiscales para crear incentivos para la contratación por diversidad. Los autores también elogian el creciente número de artistas y agentes que utilizan cláusulas de inclusión en sus contratos.