Olvídese de bitcoin:las habilidades son la moneda mundial para las economías del siglo XXI. Lori Foster, profesor de Psicología en la Universidad Estatal de Carolina del Norte y la Universidad de Ciudad del Cabo, dice, "Sin una inversión adecuada en habilidades, los individuos languidecen al margen de las sociedades, la tecnología no se convierte en prosperidad económica, y es difícil, si no imposible, para los países competir en una economía global cada vez más basada en el conocimiento ".

"Entonces, una inversión en habilidades es importante para empresas u organizaciones, " ella continuó, "Pero ampliar eso; también es importante permitir la prosperidad a nivel nacional y mundial".

Las preguntas clave son cómo y dónde realizar esas inversiones. Tara Behrend, profesor asociado en el Departamento de Ciencias Organizacionales y Comunicación de la Universidad George Washington, dice, "La población empresarial en general y la comunidad más amplia de formuladores de políticas y educadores se preguntan cómo será el futuro, porque necesitan preparar a la gente para entrar en ese futuro ".

Foster y Behrend, junto con Fred Oswald, profesor y Cátedra Herbert S. Autrey de Ciencias Sociales en Rice University, son los tres coeditores del libro, Preparación de la fuerza laboral y el futuro del trabajo . Oswald es ex presidente de SIOP y miembro de la Asociación Estadounidense de Psicología y la Asociación de Ciencias Psicológicas. Foster fue miembro de la Casa Blanca en la era de Obama y asesor de ciencias del comportamiento de las Naciones Unidas. Behrend fue becario de la Cyber ​​Initiative en 2016 en el Centro de Estudios Avanzados en Ciencias del Comportamiento de la Universidad de Stanford.

La preparación de la fuerza laboral implica la preparación para el cambio por parte de los solicitantes de empleo, empleadores, educadores, todo el camino hasta los legisladores federales, y por lo tanto, los editores de la última edición de esta Serie de Fronteras Organizacionales de SIOP reunieron a más de 30 autores internacionales que representan una amplia gama de experiencia que contribuye a la agilidad, fuerzas de trabajo y economías saludables en la era digital.

"Hay personas que contribuyen a los capítulos que trabajan en una amplia gama de industrias, y disciplinas, pero todos pensando en este tema del Futuro del Trabajo, "dice Tara Behrend, "Y por eso están hablando de temas como el aprendizaje y la recapacitación, y cómo ayudamos a las personas cuyos trabajos han sido reemplazados por la automatización, pero lo hacen desde perspectivas realmente diferentes ".

Fred Oswald señala que, "Las secciones del libro tratan temas relacionados con la educación, política, tecnología, y la fuerza laboral, ayudar al lector a comprender realmente la ciencia, investigar, y experiencia detrás de la fuerza laboral y los problemas del futuro del trabajo en una amplia, forma integradora que intenta ir más allá del bombo publicitario ".

La preparación de la fuerza laboral y el futuro del trabajo pueden servir como referencia y como guía. Behrend dice:"Hay algo aquí para los educadores, para los responsables de la formulación de políticas, sino también para las empresas y organizaciones que necesitan tomar decisiones sobre qué habilidades serán más valiosas en los años venideros ". Los capítulos individuales abordan temas tan diversos como el concepto de trabajo decente, perspectivas de los empleadores sobre la preparación de la fuerza laboral, el uso de la base de datos ocupacional O * NET para abordar los problemas de la fuerza laboral, IA en la gestión del talento, evaluaciones, aprendizajes, acreditación y más.