Un nuevo estudio de U of T ha descrito por primera vez algunas ventajas clave de las que disfrutan los extrovertidos en el lugar de trabajo.

"Recientemente se ha debatido mucho en la cultura popular sobre las ventajas y desventajas que tienen los extrovertidos en el lugar de trabajo, pero a menudo pasa por alto la literatura científica, "dice Michael Wilmot, un postdoctorado en el Departamento de Gestión de la U of T Scarborough que dirigió el estudio.

"Queríamos profundizar en esta investigación para descubrir cómo y en qué medida la extroversión se relaciona con cosas relevantes para el éxito en el lugar de trabajo a lo largo de la vida de las personas".

Un extrovertido prototípico puede definirse como hablador, extrovertido, prefiere hacerse cargo, Expresa emociones positivas y disfruta buscando nuevas experiencias. explica Wilmot. En comparación, un introvertido prototípico es callado, emocionalmente reservado, menos enérgico, y más difícil de conocer.

El estudio, publicado en el Revista de psicología aplicada , ofrece la revisión más completa de la investigación existente (91 metanálisis en total) relacionada con la extroversión y las variables relacionadas con el trabajo. Estas variables (165 en total) incluyen cosas como motivación, equilibrio trabajo-vida, bienestar emocional y rendimiento. Los datos de apoyo se tomaron de estudios en varios países, de diferentes ocupaciones y en diferentes momentos profesionales, incluida la educación, aplicacion de trabajo, y evaluaciones en el trabajo.

Wilmot y sus coautores de la Universidad de Minnesota encontraron que era deseable una mayor extroversión para el 90 por ciento de las variables, lo que sugiere un pequeño, ventaja persistente en el lugar de trabajo. Sin embargo, fue en cuatro categorías donde los extrovertidos disfrutan de una clara ventaja; motivacional, emocional, interpersonal y relacionado con el desempeño.

"Estos cuatro parecen capturar realmente los efectos positivos más fuertes de la extroversión en el trabajo, "dice Wilmot, cuya investigación analiza cómo las organizaciones utilizan las medidas de personalidad para resolver los desafíos en el lugar de trabajo.

Wilmot dice que la extroversión está relacionada con una mayor motivación para lograr metas positivas, en este caso como una recompensa deseada a través del trabajo. También está estrechamente asociado con experimentar emociones positivas con más regularidad. Como él señala, un empleado feliz no solo está más satisfecho con la vida, también tienden a trabajar más duro y, como resultado, se les percibe como mejores líderes. Las emociones positivas también actúan como un amortiguador contra el estrés o las experiencias adversas en el trabajo.

Dado que a los extrovertidos les gusta estar cerca de otras personas, la tercera ventaja tiene que ver con socializar. En virtud de una mayor capacidad de comunicación, Los extrovertidos tienden a adaptarse mejor a diferentes situaciones sociales y son expertos en la persuasión. que también es una gran habilidad de liderazgo.

La cuarta ventaja está en el desempeño laboral. "Fue una verdadera sorpresa, "dice Wilmot, que señala investigaciones anteriores que han descubierto los cinco grandes rasgos de personalidad, sólo la escrupulosidad y la estabilidad emocional generalmente predijeron el desempeño en diferentes ocupaciones.

Él dice que la razón de un mejor desempeño probablemente parece provenir de una combinación de las tres ventajas anteriores.

"Si está motivado para lograr un objetivo en el trabajo, si te sientes positivo y eres bueno para tratar con la gente, probablemente te desempeñes mejor en el trabajo, ", dice." Estas ventajas parecen tener un efecto acumulativo a lo largo de la carrera de una persona ".

Entonces, ¿qué significa esto para los introvertidos?

Wilmot dice que aunque generalmente es ventajoso ser extrovertido, Los introvertidos no deberían interpretar estos hallazgos para sugerir que estarán en una desventaja inevitable.

Primero, como señala Wilmot, pocas personas pueden definirse puramente como introvertidas o extrovertidas, y que todos muestren una variedad de comportamientos extrovertidos e introvertidos.

También hay muchas otras características que contribuyen al éxito en el lugar de trabajo, incluida la capacidad cognitiva, escrupulosidad, y la capacidad de regular las emociones negativas.

Una limitación del estudio es que solo analizó la extroversión y las variables relacionadas con el trabajo. Wilmot agrega que hay muchos trabajos (programación de computadoras, por ejemplo) donde las características introvertidas como la capacidad de escuchar o la capacidad de concentrarse serían más beneficiosas.

"Puede que seas más introvertido, pero si eres inteligente trabajar duro y traer otras cosas a la mesa, probablemente te irá bien " él dice.

"Al mismo tiempo, si eres mas extrovertido, pero carecen de la capacidad cognitiva o la ética del trabajo, probablemente no tendrás tanto éxito ".