En un nuevo estudio, Los investigadores de la Universidad de Missouri han llamado la atención sobre la importancia de varios tipos de eventos disruptivos que contribuyen a que los altos ejecutivos abandonen las empresas.

Denominados "shocks, "Estos eventos relacionados con el empleo pueden ser amenazas a la reputación de una empresa (como demandas contra la empresa) o cambios en las relaciones que un ejecutivo tiene en la empresa (como la sucesión del CEO o la salida de otros altos ejecutivos). En el estudio, cada tipo de choque aumentó significativamente la probabilidad de salida de un ejecutivo. Para las empresas que atraviesan problemas, Estos hallazgos podrían ayudarlos a responder mejor a las necesidades de sus empleados y predecir cuándo es probable que los ejecutivos se vayan.

A diferencia de la investigación anterior que se ha centrado en los directores ejecutivos y los factores de toda la empresa que impulsan las salidas, el estudio buscó identificar los impactos de los eventos que afectan a los ejecutivos que no son CEO a nivel individual. Si bien ambos "shocks" aumentaron la probabilidad de una salida, El nivel salarial ayudó a determinar qué personas tenían más probabilidades de irse.

"Si queremos saber por qué se van los ejecutivos, voluntaria o involuntariamente, tenemos que entender cómo las personas interpretan y responden a los eventos disruptivos, no solo empresas, "dijo Joel Andrus, profesor asistente de administración en Trulaske College of Business de MU. "Este estudio proporciona a las empresas más información sobre por qué los ejecutivos se van, especialmente después de un evento de 'shock' ".

Los choques observados en el estudio tuvieron diferencias cruciales en su impacto según el nivel de remuneración del ejecutivo. Para una gestión mejor pagada, la salida de un colega ejecutivo tenía menos probabilidades de provocar una salida, que Andrus atribuyó a su estatus elevado entre los compañeros de trabajo. En el caso de un impacto reputacional, sin embargo, el efecto se revirtió:un salario más alto hizo más probable una salida no planificada.

"Los ejecutivos mejor pagados son percibidos como altamente calificados y les resulta más fácil encontrar un nuevo trabajo, ", Dijo Andrus." Cuando se daña la reputación de una empresa, una persona puede tratar de preservar su posición en el mercado laboral encontrando un puesto en una nueva empresa. Para los que cobran menos, la perspectiva de encontrar empleo en otro lugar puede ser más difícil y arriesgada ".

El estudio, "Siga su propio camino:explorando las causas de la rotación individual de altos ejecutivos, "se publicó en el Strategic Management Journal,