Cuando se trata de potencial de ingresos, vale la pena ser papá, sugiere una nueva investigación de UBC.

El estudio, publicado en la revista Trabaja, Empleo y sociedad , descubrió que los hombres a menudo reciben un aumento salarial cuando se convierten en padres, incluso si no necesariamente están trabajando más duro. De hecho, cuando su trabajo se analiza más de cerca a través de revisiones de desempeño, por ejemplo, los investigadores encontraron que el aumento salarial a menudo se reduce o se elimina.

"Aunque las mujeres suelen experimentar una caída en los ingresos después de convertirse en madres, Nuestro estudio confirma la prevalencia del llamado 'bono de papá', el aumento salarial que disfrutan los hombres cuando se convierten en padres, "dijo la autora principal Sylvia Fuller, profesor asociado en el departamento de sociología de la UBC. "Nuestros hallazgos sugieren que es más probable que los empleadores vean a los padres como merecedores de ascensos y salarios más altos debido a la suposición injusta de que los hombres son el sostén de la familia. y por lo tanto es más probable que sean trabajadores y confiables. Por supuesto, esa suposición no siempre es cierta ".

Para el estudio, los investigadores analizaron datos de la Encuesta canadiense sobre el lugar de trabajo y los empleados de Statistic Canada, recopilados entre 1999 y 2005. La muestra incluyó 18, 730 hombres entre 24 y 44 años de cada 5, 020 lugares de trabajo. Los investigadores se centraron en las diferencias salariales dentro de los lugares de trabajo y limitaron su estudio a los hombres blancos porque incluir a los hombres no blancos requeriría un análisis por separado debido a la brecha salarial que existe entre los hombres blancos y otros grupos raciales.

Los investigadores encontraron que los padres en ocupaciones profesionales o gerenciales disfrutan del mayor aumento salarial neto dentro de sus lugares de trabajo del 6,9 por ciento, en comparación con un aumento salarial neto del 3,6 por ciento para los hombres en otras ocupaciones. El aumento salarial fue más alto para los hombres con educación superior:los padres con un título universitario recibieron una prima salarial neta del 5,3 por ciento dentro de sus lugares de trabajo, en comparación con el 1,8 por ciento para los padres con menos de un diploma de escuela secundaria.

Pero cuando el desempeño laboral se examinó más de cerca para el pago por mérito, los investigadores encontraron que el aumento salarial de la paternidad se redujo o incluso se revirtió, en el caso de los hombres menos educados. Tener un convenio colectivo en vigor también redujo significativamente la prima salarial por paternidad, al igual que trabajar en una empresa con un departamento de recursos humanos.

"La historia general parece ser que, cuando hay más escrutinio y supervisión del desempeño real, la ventaja de la paternidad disminuye, ", dijo Fuller." Esto sugiere que no es tanto que los papás necesariamente estén trabajando más duro, pero que los empleadores creen que sí ".

Los hallazgos se basan en un estudio anterior, publicado recientemente en el Diario de matrimonio y familia , por los mismos investigadores. En ese estudio, Los investigadores encontraron que el empleo en empresas mejor pagadas probablemente permite que los hombres con menos educación se conviertan en padres. mientras que los empleadores con salarios más altos pueden discriminar a favor de los padres con un alto nivel de educación en la contratación.

Fuller dijo que los hallazgos deberían ser motivo de preocupación, especialmente para los empleadores.

"Es discriminación por motivos de situación familiar, ", dijo." No todo el mundo puede o quiere tener hijos, pero eso no debería afectar los salarios. Es fundamentalmente injusto ".