Los empleados que buscan un aumento de salario han perdido su poder de negociación debido al aumento del subempleo, según un nuevo artículo de economistas de la Universidad de Stirling.

Profesor David Bell y Profesor David Blanchflower, de la Stirling Management School, examinó las razones por las que el crecimiento de los salarios se ha mantenido estático a pesar del regreso de la tasa de desempleo a los niveles anteriores a la recesión.

En su papel La falta de crecimiento salarial y la caída de NAIRU, publicado por el Oficina Nacional de Investigación Económica hoy dia, lo atribuyeron al aumento del subempleo que aumentó durante la Gran Recesión pero que no ha vuelto a los niveles anteriores a la recesión.

El subempleo se refiere a las personas que están altamente calificadas pero que trabajan en trabajos mal pagados o poco calificados. y trabajadores a tiempo parcial que preferirían trabajar a tiempo completo.

El profesor de economía David Bell dijo:"Sigue habiendo un enigma en todo el mundo sobre por qué el crecimiento de los salarios es tan benigno dado que la tasa de desempleo ha vuelto a los niveles anteriores a la recesión.

"Consideramos que una parte considerable de la explicación es el aumento del subempleo que aumentó durante la Gran Recesión, pero que no ha vuelto a los niveles anteriores a la recesión a pesar de que sí lo ha hecho la tasa de desempleo.

"El empleo a tiempo parcial involuntario aumentó en todos los países avanzados y sigue siendo elevado en muchos en 2018".

Los académicos observaron a las personas que trabajaban tanto a tiempo completo como a tiempo parcial que querían disminuir o aumentar sus horas según el salario actual.

"Antes de 2008, nuestra tasa de subempleo estaba por debajo de la tasa de desempleo, ", dice el informe." Durante el período 2001-2017, encontramos pocos cambios en la cantidad de horas de los trabajadores que quieren menos horas, pero un gran aumento en el número de personas que desean más horas. El subempleo reduce la presión salarial ".

El informe muestra que después de la Gran Recesión, la curva de Phillips del Reino Unido, un concepto en economía que dice que cuanto menor es la tasa de desempleo, los salarios más rápidos crecerán - se ha estabilizado.

También encontraron que la tasa de desempleo de inflación no acelerada del Reino Unido (NAIRU), la tasa de desempleo específica a la que se estabiliza la tasa de inflación, ha bajado.

Llegan a la conclusión de que, a pesar del bajo nivel actual de desempleo del 4,3 por ciento en el Reino Unido, esto no indica necesariamente que el país esté cerca del pleno empleo.

En cambio, argumentan que existe un déficit entre el volumen de trabajo deseado por los trabajadores y el volumen real de trabajo disponible, y que es posible que la tasa de desempleo tenga que bajar por debajo del 3 por ciento antes de que se produzca un repunte equivalente en el crecimiento de los salarios.

"En los años 2000-2008 no hubo relación entre un alto crecimiento salarial, que promedió el 4 por ciento, y la tasa de desempleo relativamente baja, ", dijo el profesor Bell." Entonces llegó la Gran Recesión, y todo cambió con un menor crecimiento de los salarios y un mayor desempleo.

"Una vez que se produjo la recuperación, hubo una transición a un nuevo equilibrio más plano con un bajo desempleo de menos del 5 por ciento y un bajo crecimiento de los salarios de alrededor del 2 por ciento. Esto parece socavar la justificación para un aumento a corto plazo en las tasas de interés".