La industria aérea, como muchas industrias, tiene una larga historia de conformidad de género. En los primeros días de la aviación, las mujeres solían estar restringidas a funciones de asistentes de vuelo, mientras que los hombres ocupaban la gran mayoría de los puestos de piloto. Incluso hoy en día, las mujeres todavía están subrepresentadas en la industria aérea, y quienes trabajan en la industria a menudo enfrentan discriminación y acoso.

Hay varias razones para la brecha de género en la industria aérea. Una razón es que la industria tiene una larga historia de estar dominada por los hombres, lo que puede crear un ambiente hostil para las mujeres. Otra razón es que la industria requiere largas jornadas y horarios irregulares, lo que puede resultar difícil para las mujeres que tienen responsabilidades familiares.

A pesar de los desafíos, hay algunas señales de progreso en términos de igualdad de género en la industria aérea. En 2019, la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) lanzó una iniciativa del 25% para 2025 para aumentar la representación de las mujeres en la industria. Además, varias aerolíneas han adoptado políticas para apoyar a las mujeres, como ofrecer acuerdos laborales flexibles y ofrecer licencia de maternidad remunerada.

Si bien todavía queda un largo camino por recorrer, hay algunas señales positivas de progreso en términos de igualdad de género en la industria aérea. Es importante que la industria siga trabajando para crear un entorno más inclusivo para que las mujeres puedan tener las mismas oportunidades que los hombres.