Ocho de cada 10 trabajadores estadounidenses dicen que la forma en que los empleadores apoyan la salud mental de sus empleados será una consideración importante cuando busquen futuras oportunidades laborales, mientras que el 71 % cree que su empleador está más preocupado por la salud mental de los empleados ahora que en el pasado, según una encuesta de la Asociación Americana de Psicología.

La Encuesta de Trabajo y Bienestar 2022 de APA fue realizada en línea por The Harris Poll entre más de 2000 adultos que trabajan entre el 22 de abril y el 2 de mayo de 2022.

Cuando se les pidió que seleccionaran de una lista de una docena de posibles apoyos que les gustaría ver que ofrecieran los empleadores, los horarios de trabajo flexibles fueron el apoyo elegido con más frecuencia (41 % de los trabajadores), seguido de una cultura laboral que respete el tiempo libre (34 %). , la capacidad de trabajar de forma remota (33 %) y una semana laboral de cuatro días (31 %).

"Estos hallazgos subrayan la importancia del apoyo a la salud mental en el lugar de trabajo para los trabajadores de todas las industrias", dijo Arthur C. Evans, Jr., Ph.D., director ejecutivo de APA. "Parte del mayor enfoque en el apoyo a la salud mental en el lugar de trabajo puede deberse a que los empleadores trabajaron para satisfacer las necesidades de los empleados en respuesta a la pandemia de COVID-19. Aunque estos esfuerzos han sido útiles, es importante reconocer que muchos trabajadores continúan luchando y necesitan apoyos adicionales. Por lo tanto, los empleadores deben mantener y, en algunos casos, ampliar sus ofertas de servicios de salud mental".

Los trabajadores revelaron fuentes significativas de estrés en el lugar de trabajo, desde compensación hasta acoso y discriminación. De hecho, la mayoría de los empleados (71%) dijeron que les preocupa que su compensación no se haya mantenido al día con la inflación. Además, casi una cuarta parte (24%) informaron que no sienten que reciben una compensación adecuada. Los trabajadores que no sienten que reciben una compensación adecuada citaron dos factores principales para sentirse así:el salario no ha seguido el ritmo de la inflación (60%) y no refleja todo el trabajo que realizan (52%). Aquellos que están preocupados porque su compensación no se ha mantenido al ritmo de la inflación también fueron significativamente más propensos a reportar impactos negativos del trabajo en su bienestar psicológico que sus contrapartes. Casi dos de cada cinco (39 %) dijeron que su entorno laboral ha tenido un impacto negativo en su salud mental en comparación con el 21 % de los que no estaban preocupados por la compensación y más de la mitad de los que estaban preocupados por el impacto de la inflación en su compensación ( el 54 %) normalmente se sentía tenso o estresado en comparación con el 34 % de los que no estaban preocupados.

Casi uno de cada cinco (18%) de todos los empleados describió su lugar de trabajo como algo o muy tóxico. Además, el daño en forma de acoso, abuso verbal o violencia física en el lugar de trabajo, ya sea por parte de alguien dentro de su organización (como un compañero de trabajo o gerente) o fuera de ella, ha sido experimentado por tres de cada 10 trabajadores (30%) dentro de el año pasado. Más de uno de cada cinco empleados (22 %) dijo que alguien dentro o fuera de su organización los había maltratado verbalmente en el lugar de trabajo.

Es posible que muchos trabajadores no hayan experimentado un lugar de trabajo abusivo, pero dijeron que sienten miedo en el trabajo. Los trabajadores negros y latinos eran más propensos a decir que a menudo tenían miedo en el trabajo (29 % de los adultos negros y 31 % de los adultos latinos). Los adultos más jóvenes también eran más propensos a decir que a menudo tenían miedo en comparación con los adultos de 44 años o más. Un total del 38 % de las personas de 18 a 25 años y el 32 % de las personas de 26 a 43 años informaron sentirse asustados en el trabajo en comparación con el 17 % de las personas de 44 a 57 años, el 10 % de las personas de 58 a 64 años, y 6% de los trabajadores de 65 años o más.

Si bien el 13% de todos los trabajadores dijeron que han sido objeto de discriminación (como trato desigual basado en algún aspecto de identidad como raza/origen étnico, género, orientación sexual, estado de capacidad, edad) en su lugar de trabajo, este número fue más alto para empleados de poblaciones marginadas. Más de una cuarta parte de los trabajadores con discapacidad (27 %) dijeron que han sido objeto de discriminación en su lugar de trabajo, mientras que menos de uno de cada 10 trabajadores sin discapacidad (8 %) dijo lo mismo. La discriminación fue experimentada por más trabajadores LGBTQ+ que trabajadores no LGBTQ+ (22 % frente a 12 %), y los trabajadores negros tenían casi el doble de probabilidades que los trabajadores blancos de informar que habían sufrido discriminación en el trabajo (21 % frente a 11 %) .

"Es responsabilidad del empleador garantizar la seguridad y el bienestar de sus empleados en el trabajo", dijo Evans. "Siempre hay más que se puede hacer".

Métodos

La investigación fue realizada en línea en los Estados Unidos por The Harris Poll en nombre de la Asociación Estadounidense de Psicología entre 2016 adultos mayores de 18 años que residen en los EE. UU. y están empleados a tiempo completo, a tiempo parcial o por cuenta propia. La encuesta se realizó del 22 de abril al 2 de mayo de 2022. Los datos se ponderan cuando es necesario por edad, género, raza/etnicidad, región, educación, estado civil, tamaño del hogar, situación laboral, ingresos del hogar y propensión a estar en línea para traerlos. de acuerdo con sus proporciones reales en la población.

Los encuestados para esta encuesta fueron seleccionados entre aquellos que aceptaron participar en nuestras encuestas. La precisión de muestreo de las encuestas en línea de Harris se mide mediante el uso de un intervalo creíble bayesiano. Para este estudio, los datos de la muestra tienen una precisión de más o menos 3,3 puntos porcentuales utilizando un nivel de confianza del 95 %. Este intervalo creíble será más amplio entre los subconjuntos de la población de interés encuestada.

Todas las encuestas y encuestas por muestreo, ya sea que utilicen o no muestreo probabilístico, están sujetas a otras múltiples fuentes de error que, en la mayoría de los casos, no son posibles de cuantificar o estimar, incluidos, entre otros, errores de cobertura, errores asociados con la falta de respuesta, errores asociados con redacción de preguntas y opciones de respuesta, y ponderación y ajustes posteriores a la encuesta. + Explora más

Al enfrentarse a factores estresantes que se agravan, muchos trabajadores estadounidenses planean cambiar de trabajo el próximo año