Un nuevo artículo en The Quarterly Journal of Economics indica que muchas empresas estadounidenses están dispuestas a contratar trabajadores con antecedentes penales. Estas empresas se interesan aún más en contratar a dichos trabajadores si se les ofrece un seguro contra delitos y seguridad.
Es poco probable que los empleadores entrevisten o contraten a trabajadores con antecedentes penales en comparación con trabajadores similares. En 2008, la tasa de desempleo entre las personas anteriormente encarceladas (27 %) fue más alta que la tasa de desempleo de la población general de EE. UU. en cualquier momento de la historia, incluso durante la Gran Depresión.
En este documento, los investigadores utilizaron un experimento de campo para probar varios enfoques para aumentar la demanda de trabajadores con antecedentes penales que abordan directamente las razones subyacentes por las que los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes penales. Los investigadores ofrecieron a casi 1,000 empresas seguros contra delitos y seguridad para abordar las preocupaciones de riesgo, así como una evaluación basada en revisiones de desempeño anteriores y el tiempo transcurrido desde los antecedentes penales más recientes. Los investigadores también proporcionaron información objetiva sobre el desempeño promedio de los trabajadores en función de sus antecedentes para abordar las preocupaciones sobre riesgos y productividad. Compararon estos enfoques con los efectos de un subsidio salarial, esencialmente pagando a las empresas para que contraten a personas con antecedentes penales, una forma muy costosa de aumentar la demanda de trabajadores con antecedentes penales, aunque simple.
El contexto del estudio es una plataforma laboral en línea líder utilizada por miles de empresas en los Estados Unidos para emplear trabajadores para trabajos a corto plazo. Las empresas utilizan la plataforma para conectarse con los trabajadores para ocupar una variedad de trabajos de nivel de entrada en sectores que incluyen trabajo general, hospitalidad y transporte, así como trabajos de nivel de entrada en sectores administrativos o de atención al cliente que tradicionalmente son más reacios a la contratación. personas con antecedentes penales. Las empresas que utilizan la plataforma no deciden si trabajan con trabajadores individuales. La plataforma extiende la oferta de trabajo a los trabajadores que cumplen con los requisitos mínimos de trabajo. Los trabajadores potenciales pueden aceptar o rechazar estas ofertas de trabajo por orden de llegada.
Los investigadores aquí encontraron que el 39% de las empresas que usan la plataforma están dispuestas a contratar personas con antecedentes penales al inicio. Alrededor del 45% de las empresas están dispuestas a contratar a dichos empleados para trabajos que no impliquen interacciones con los clientes. Los investigadores encontraron que el 51% de las empresas sin inventario de alto valor estaban dispuestas a contratar empleados con antecedentes penales. Si los empleadores tienen dificultades para cubrir los puestos, la demanda aumenta al 68%. Los investigadores encontraron que la demanda aumentó en 10 puntos porcentuales cuando ofrecieron a los empleadores la opción de un seguro contra delitos y seguridad, una sola revisión de desempeño o la capacidad de revisar los antecedentes penales más recientes.
Según el estudio, limitar a los trabajadores con antecedentes penales a aquellos que habían realizado un trabajo anterior en la plataforma aumentó la demanda de sus servicios en 11 puntos porcentuales, el equivalente al efecto de un subsidio salarial del 80%. Limitar a los trabajadores a aquellos que no habían sido arrestados o condenados en el último año aumentó la demanda en 21 puntos porcentuales, el equivalente al efecto de un subsidio salarial del 100% a los empleadores. Los investigadores concluyen que las políticas relacionadas con proporcionar a los empleadores un seguro contra el crimen y la seguridad y la evaluación de los trabajadores en función del desempeño anterior y el tiempo transcurrido desde el crimen más reciente pueden aumentar significativamente la demanda de trabajadores con antecedentes penales a una fracción del costo de proporcionarles a los empleados subsidios para contratar a dichos trabajadores.
"Con políticas rentables, las plataformas pueden integrar a los trabajadores con participación anterior en el sistema de justicia penal sin disuadir a los empleadores", dijo la autora principal del artículo, Zoë Cullen. "Este es un enfoque prometedor para expandir la oferta laboral y, al mismo tiempo, abordar un desafío social apremiante".
El trabajo se titula "Aumenta la demanda de trabajadores con antecedentes penales". Un estudio revela que la mayoría de los jóvenes desempleados tienen antecedentes penales
