Los directores ejecutivos de las principales empresas que donan principalmente al Partido Republicano tenían más probabilidades de despedir personal para evitar pérdidas durante la pandemia, según muestra una nueva investigación.

El estudio encontró que los donantes republicanos priorizaron el pago de dividendos a los accionistas sobre el mantenimiento del número de empleados.

Cuatro investigadores analizaron 481 firmas miembro en el índice bursátil estadounidense S&P 500 en 2020, observando si se habían reducido y si su director ejecutivo había donado a la República o a los partidos Demócratas, a ambos o a ninguno.

Los cuatro son:Dr. Ali Bayat, Universidad de Aberdeen, Reino Unido; Profesor Marc Goergen, IE Business School, IE University, España; Dr. Panagiotis Koutroumpis, Escuela de Negocios de la Universidad de Sussex, Universidad de Sussex, Reino Unido; y Dr. Xingjie Wei, Escuela de Negocios de la Universidad de Leeds, Universidad de Leeds, Reino Unido.

El Dr. Bayat dijo en la conferencia anual de la Academia Británica de Administración en la Escuela de Negocios Alliance Manchester hoy [jueves 1 de septiembre] que el 34 % de las empresas habían informado pérdidas durante al menos uno de los cuatro trimestres de 2020, el 28 % habían despedido personal y el 43% había pagado un dividendo que estaba por debajo del nivel que los inversores esperaban ganar en 2020 antes de que la pandemia golpeara las ganancias. Aproximadamente la mitad de las empresas tenían un director ejecutivo "conservador", uno que donaba principalmente al Partido Republicano.

Los investigadores encontraron que no había una diferencia estadísticamente significativa en las tasas generales de reducción de personal entre los directores ejecutivos conservadores y no conservadores en las cifras sin procesar.

Sin embargo, una vez que los datos se ajustaron para comparar empresas con características similares, como costos salariales y productividad, las empresas con directores ejecutivos conservadores tenían más probabilidades que otras de haber recortado los niveles de personal antes de tener pérdidas. En contraste, otras firmas solo redujeron sus costos de personal una vez que experimentaron una pérdida.

Las formas de reducción de personal utilizadas por los directores generales conservadores fueron más severas, con el 51% de las empresas despidiendo personal de forma permanente, en comparación con solo el 41% de las empresas con otros tipos de directores generales.

El Dr. Bayat dijo en la conferencia:"Lo que es novedoso es que nuestra evidencia empírica sugiere que los directores ejecutivos conservadores como grupo son diferentes de todos los demás directores ejecutivos. dividendo real para informar su decisión de dividendo en tiempos de crisis". + Explora más

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