Investigaciones y estudios en todo el mundo han descrito la trayectoria profesional de las mujeres periodistas en dos metáforas:techo de cristal y laberinto. Estas metáforas sugieren que las perspectivas profesionales de las mujeres en el periodismo son sombrías, ya que enfrentan varios desafíos no solo de la sociedad sino también de las organizaciones de medios para las que trabajan.

La metáfora del techo de cristal se aplica a las mujeres periodistas que se quedan estancadas en su ascenso a la cima, mientras que la metáfora del laberinto se refiere a aquellos que enfrentan desafíos en cada paso de su carrera.

Sin embargo, nueva investigación de Indonesia, donde formo parte del equipo de investigación, pinta una imagen más sólida de la carrera de las mujeres periodistas en la tercera democracia más grande del mundo.

El equipo de investigación entrevistó a 258 mujeres periodistas en 118 organizaciones de medios, repartidos en 30 provincias. Casi el 60% de ellos tienen funciones de supervisión y gestión. Basándose en las ideas de estas entrevistas, la investigación ofrece una nueva metáfora para describir la trayectoria profesional de las mujeres periodistas en Indonesia. Están en una montaña rusa:es desafiante y provoca miedo, pero algunos disfrutan del viaje.

Ika Karlina Idris, un profesor asociado de la Universidad de Monash en Indonesia, dirigió el equipo de investigación. Dijo que el estudio fue significativo porque proporciona una comprensión alternativa del trabajo de las mujeres periodistas en contextos no occidentales.

"Los estudios en Indonesia y la región del sudeste asiático tienden a adoptar un marco occidental para analizar el fenómeno del liderazgo femenino en las organizaciones de medios. Este estudio ofrece no solo un estudio completo de la democracia más grande del sudeste asiático, sino también una nueva perspectiva en el área de la mujer liderazgos, gestión de medios de comunicación y estudio de género, " ella dijo.

La investigación también desafía la noción convencional de que las mujeres periodistas son impotentes en un mundo dominado por hombres. Muestra cómo las mujeres que dirigen las salas de redacción pueden desempeñar un papel clave en la promoción de la igualdad de género en las organizaciones de medios.

Contra todo pronóstico

El estudio utilizó una combinación de metodologías para obtener una comprensión más precisa del liderazgo femenino en la organización de noticias de Indonesia.

El equipo de investigación realizó encuestas, entrevistas, discusiones de grupos focales y autoetnografía entre marzo y mayo de este año. Siete encuestados escribieron un diario para informar sobre sus actividades y experiencias laborales semanales.

De acuerdo con investigaciones anteriores, la encuesta ha identificado seis obstáculos para la trayectoria profesional de las mujeres en el periodismo. Estas barreras provienen de la sociedad, las estructuras y los procesos internos de las organizaciones de noticias, y los antecedentes individuales de los periodistas, habilidades y planes de carrera.

La investigación concluyó que los obstáculos más importantes para las mujeres en sus carreras periodísticas provienen de sus organizaciones.

Casi la mitad de los encuestados admite que la cultura patriarcal de sus organizaciones obstaculiza sus carreras. Estos desafíos se manifiestan en estereotipos negativos y discriminación de género contra las mujeres periodistas y la falta de apoyo de las empresas de medios a su personal femenino.

"Después de dar a luz, las mujeres pueden perder su trabajo si no trabajan o no producen historias. Veo que muchas mujeres periodistas decidieron dejar de fumar después de tener hijos debido a las largas e irregulares horas de trabajo. "dijo uno de los encuestados.

Un tercio de los encuestados admitió que los desafíos provienen de su incapacidad para liderar o de sus dudas sobre su capacidad para liderar. Sienten que les falta confianza y experiencia en organizaciones líderes. También carecen de modelos a seguir.

A pesar de estos desafíos, La investigación encuentra que tanto el techo de cristal como las metáforas del laberinto no representan las trayectorias profesionales de las mujeres periodistas en Indonesia.

Algunas de nuestras encuestadas han demostrado cómo las mujeres periodistas pueden conseguir el primer puesto en sus organizaciones de noticias y ayudar a promover la igualdad de género en su lugar de trabajo contra viento y marea.

La investigación sugiere que las mujeres periodistas que ocupan altos cargos en las organizaciones de medios ayudan a dar forma a las políticas que protegen los derechos de las trabajadoras a pesar de los problemas sociales, desafíos organizacionales e individuales. Algunos han introducido políticas favorables a las mujeres, incluyendo la menstruación y la baja por maternidad. Estas jefas también ofrecen más oportunidades a sus subordinadas.

"Cuando era jefe editorial, Traté de equilibrar la composición entre los miembros del personal femenino y masculino en los puestos más altos. Había tres escritorios [en nuestra organización] dirigidos por mujeres. Cuando fue dirigido por un chico, Elegí a una mujer como su suplente, ", afirma otro encuestado.

La investigación sostiene que la mejor metáfora para describir ese tipo de viaje es una montaña rusa, un concepto acuñado por Richard Stephens, psicólogo de la Universidad de Keele en el Reino Unido.

El concepto de montaña rusa de Stephens se refiere a experiencias que pueden desencadenar una respuesta de lucha o huida. En el juego, cuanto mayores sean los desafíos, cuanto mayor sea la recompensa o la emoción. Los desafíos en la montaña rusa pueden ser desde la pista, la velocidad, cinturones de seguridad y carros.

Como en una montaña rusa estas mujeres periodistas pueden enfrentarse a pistas menos desafiantes al principio, pero después de un tiempo pueden descubrir pistas más desafiantes que provocan adrenalina. Algunos pueden disfrutar de estos paseos, pero es posible que otros no lo hagan y tengan que abandonar el viaje.

Qué se puede hacer

La investigación recomienda cambios para ayudar a garantizar que las mujeres periodistas puedan disfrutar de sus carreras profesionales a pesar de todos los desafíos.

A nivel individual, muchos periodistas, tanto hombres como mujeres, no tienen suficiente conciencia sobre las cuestiones de igualdad de género. La investigación sugiere que las empresas de medios brinden cursos y talleres para su personal con este propósito.

A nivel organizacional, el gobierno podría hacer cumplir las regulaciones favorables a las mujeres para garantizar el bienestar de las mujeres periodistas en el trabajo. Esto incluye licencia por maternidad y paternidad, licencia por menstruación y reglamentos para proteger al personal de la violencia sexual.

Las organizaciones de medios también deben asignar presupuestos para empoderar a su personal femenino, proporcionar tutoría y mejorar sus habilidades de liderazgo.

El Gobierno, Las organizaciones de noticias y las organizaciones sin fines de lucro pueden colaborar para brindar educación relacionada con el género a las organizaciones de noticias en Indonesia.

La lista de iniciativas anterior, cuando lo lleve a cabo el gobierno, organizaciones de noticias y sociedad civil, puede garantizar que las periodistas indonesias disfruten de su viaje en montaña rusa.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.