Las organizaciones que trabajan para mejorar significativamente la diversidad y la inclusión en STEM pueden estar perdiendo una consideración crucial, sugiere una nueva investigación.

En lugar de que las organizaciones se centren únicamente en contratar a más mujeres o aumentar la visibilidad de los logros de las mujeres en el lugar de trabajo, Una nueva investigación destaca la importancia de fomentar relaciones sociales positivas en el lugar de trabajo. Específicamente, Facilitar las amistades entre hombres y mujeres podría mejorar de manera única la equidad de género y la inclusión en los campos de la ciencia. tecnología, ingeniería y matemáticas.

Hilary Bergsieker, profesor del Departamento de Psicología de Waterloo y coautor del estudio, dijeron que encontraron que incluso una pequeña cantidad de inclusión social de las mujeres por parte de colegas masculinos puede contribuir en gran medida a reducir las barreras de género que experimentan las mujeres en esos campos.

"El solo hecho de trabajar en un equipo mixto, o incluso sentirse respetado como altamente competente por los hombres, no es suficiente para proteger a las mujeres de los costos psicológicos de experimentar la exclusión social de los compañeros de trabajo masculinos, ", Dijo Bergsieker." Cuando las mujeres y los hombres tienen una amplia oportunidad de interactuar de manera informal y forjar amistades en el lugar de trabajo, estos vínculos pueden mejorar significativamente los sentimientos de adaptación y participación de las mujeres en los campos STEM ".

En un estudio de dos partes, Los investigadores primero examinaron si los actos de exclusión social de género se asocian sistemáticamente con los estereotipos de género implícitos de los hombres. Luego recurrieron a las experiencias de las mujeres, investigar si los resultados laborales de las mujeres están asociados con la exclusión social de sus colegas masculinos.

Usando una muestra de 1, 247 científicos e ingenieros profesionales de nueve organizaciones, los investigadores hicieron que los participantes completaran una encuesta que midiera sus redes sociales, resultados en el lugar de trabajo, y estereotipos de género implícitos (usando una tarea de tiempo de reacción). Para obtener información sobre las estructuras de las redes sociales, los participantes enumeraron hasta cinco compañeros de equipo y luego indicaron quién, incluyéndose a ellos mismos, buscó a cada persona para socializar informalmente. Luego, para medir los resultados en el lugar de trabajo, los participantes completaron un autoinforme de participación en el lugar de trabajo, eficacia, ajuste social, amenaza de identidad social, y apoyo en el lugar de trabajo.

"Nuestra investigación muestra cómo las interacciones positivas del día a día entre colegas reflejan y refuerzan este clima frío, y señala una forma contraria a la intuición en la que podemos ayudar a solucionarlo, "dijo Emily Cyr, un doctorado candidato en psicología social en Waterloo. "Cuando los hombres hicieron incluso pequeños gestos de inclusión social, por ejemplo, charlar con compañeras de equipo durante los descansos, las mujeres informaron sentirse menos preocupadas por ser estereotipadas en el trabajo y más comprometidas con sus carreras. Sin embargo, los hombres eran menos propensos a incluir socialmente a sus colegas femeninas que a sus colegas masculinos, especialmente hombres con estereotipos de género inconscientes (implícitos) más fuertes ".

El estudio, "Mapeo de la exclusión social en STEM con el sesgo implícito de los hombres y los costos de carrera de las mujeres, "escrito por Bergsieker, Cyr, Tara Dennehy y Toni Schmader aparecen en el procedimientos de la Academia Nacional de Ciencias .