La mitad de las mujeres encuestadas en una encuesta dijeron que tomarse la licencia por maternidad había perjudicado sus carreras, dice una nueva investigación.

Muchas mujeres embarazadas habían soportado comentarios negativos de sus colegas sobre la necesidad de ausentarse del trabajo o tener un "cerebro preggy," "La conferencia anual en línea de la British Academy of Management se escuchó hoy [miércoles 1 de septiembre].

Dr. Yehia Nawar, de la Universidad London South Bank, llevó a cabo una encuesta en línea a 104 mujeres, que eran en su mayoría graduados e incluían altos directivos.

Alrededor del 50% dijo que dijo que tomar la licencia por maternidad tuvo un impacto negativo en sus carreras, mientras que un tercero dijo que no, y el resto estaba indeciso.

"Todas las mujeres que dieron su opinión sobre la maternidad dijeron que desde que quedan embarazadas, los hombres de sus empresas los habían tratado de manera diferente, "Dijo el Dr. Nawar en la conferencia.

"Las microagresiones más comunes fueron los comentarios discriminatorios acerca de que las mujeres tenían un 'cerebro preggy' al hacer su trabajo, o comentarios sobre su embarazo, pero también hay suposiciones negativas acerca de tomarse más tiempo libre al regresar y estar menos disponible para asistir a reuniones o conferencias.

"Un gran número de mujeres había experimentado una situación más difícil en el lugar de trabajo debido a su embarazo, como promociones perdidas y ningún aumento de sueldo o bonificación adicional.

"Este estudio reveló que el techo de cristal todavía existe en el Reino Unido y que a las mujeres les resulta difícil llegar a los puestos directivos superiores debido a las microagresiones". discriminaciones, acosos, desigualdades, estereotipos, perjudicar, cultura organizacional y maternidad ".

La encuesta también preguntó a las mujeres si habían sentido algún tipo de barrera o techo de vidrio en su lugar de trabajo y casi la mitad dijo que sí, mientras que una cuarta parte dijo que lo negaba. Un tercio de los encuestados dijo que esto había afectado su carrera.

Más de un tercio dijo que su autoestima había sufrido como resultado de la discriminación, incluyendo comentarios irrespetuosos como "la dama del café, "ser confundido con un asistente personal, ser llamado "dramático" cuando se señala un problema. Algunos dijeron que los hombres recibían bonificaciones mayores por hacer el mismo trabajo.

"Esto demuestra que el techo de cristal y los prejuicios de género son profundos en el Reino Unido, y que está afectando la carrera de las mujeres, "dijo el Dr. Nawar.

"Más específicamente, microagresiones, discriminaciones, acosos, desigualdades, estereotipos, perjudicar, la cultura organizacional y la maternidad están destruyendo las perspectivas de carrera de las mujeres ".