Las mujeres y los cirujanos de minorías étnicas que desean alcanzar el rango más alto de su profesión se enfrentan a "graves desventajas" y un techo de cristal. muestra una nueva investigación.

Incluso cuando tienen un historial laboral similar al de los cirujanos masculinos, constantemente tienen menos probabilidades de alcanzar el rango superior de consultor, la conferencia anual en línea de la British Academy of Management escuchada hoy.

Tres académicos analizaron datos sobre 3, 402 cirujanos junior del NHS en Inglaterra de 2009 a 2010, estudiando cuántos habían progresado al nivel de consultores para 2020.

Los tres son:Profesora Carol Woodhams, de la Escuela de Negocios de la Universidad de Surrey, con Ira Parnerkar de la Universidad Queen Mary, y Mukunda Sharma de Exoduspoint Capital LLC.

Los datos brutos, del Registro de personal electrónico para el personal del NHS, mostró que las tasas de promoción para las mujeres y los grupos étnicos minoritarios eran más bajas que las de los hombres blancos. En comparación con las tasas de promoción a consultor de 2016 a 2020 de hombres blancos:

• Las mujeres negras tenían 42 puntos porcentuales menos de probabilidades de ser promovidas.
• Las mujeres de origen indio y paquistaní tenían 28 puntos porcentuales menos de probabilidades de ser promovidas.
• Las mujeres blancas estaban 21 puntos porcentuales por detrás.
• Las mujeres de origen chino y del sudeste asiático estaban 14 puntos porcentuales por detrás.
• Los hombres negros estaban 27 puntos porcentuales por detrás
• Los hombres indios y paquistaníes estaban 10 puntos porcentuales por detrás.
• Los hombres de origen chino y del sudeste asiático estaban 6 puntos porcentuales por detrás.

Las estadísticas también mostraron que en 2010, El 57% de los cirujanos jóvenes eran hombres. Para 2020, eso había aumentado al 63% de hombres, ya que más mujeres que hombres habían abandonado la estructura profesional. y la proporción de hombres que habían sido promovidos a consultores era del 53,6%, y para las mujeres 36,5%.

Las mujeres de minorías étnicas constituían el 15% de los cirujanos en 2020, pero solo el 8% de los aprendices que fueron promovidos a consultores pertenecían a este grupo.

El profesor Woodhams ajustó los datos brutos para comparar cirujanos que tenían la misma edad y antecedentes y que habían trabajado una cantidad similar de horas de capacitación.

Descubrió que tomar una licencia por maternidad de cualquier duración significaba 7 puntos porcentuales menos de posibilidades de alcanzar el nivel de consultora para 2020. Tomar cualquier otro tipo de pausa en la carrera, como trabajar a tiempo parcial, tal vez para cuidar a sus hijos, redujo las posibilidades de promoción en 8 puntos porcentuales.

Incluso al comparar grupos con la misma cantidad de horas de formación y el mismo historial de interrupciones profesionales, las mujeres y los hombres negros tenían menos probabilidades de ser promovidos a consultores.

"El hallazgo más sorprendente es que incluso cuando las mujeres indias, las mujeres blancas y los hombres negros se ajustan a los patrones de trabajo de los hombres blancos, la brecha de progresión es amplia y, en algunos casos, muy ancho, "Dijo el profesor Woodhams.

"Esta es una evidencia objetiva de que la desventaja contra diversos grupos en la cirugía está profundamente arraigada y un nuevo entorno progresista en el NHS y la sociedad en general aún no se ha traducido en resultados concretos y progresivos.

"Mujeres, y especialmente las mujeres no blancas, están infrarrepresentados en los rangos superiores de consultores, haciendo un caso prima facie de la existencia de un techo de cristal.

"Los cirujanos negros están en grave desventaja. Los hombres negros trabajan muchas horas, toman muy pocas interrupciones de tiempo parcial o de carrera y tienden a trabajar en la mayoría de las subespecialidades de élite de la cirugía. Sin embargo, son uno de los que tienen menos probabilidades de obtener un ascenso ". Los aprendices no blancos tenían menos probabilidades de ser promovidos a consultores en hospitales donde había una alta proporción de hombres blancos, ella dijo.

Parte de la razón de la alta tasa de promoción de los hombres blancos puede ser una red de chicos mayores, ella dijo. "Las mujeres y los cirujanos jóvenes de minorías étnicas pueden tener menos acceso a importantes redes informales que otorgan el patrocinio y el patrocinio que es tan importante para asegurar un puesto de consultor".

Dijo que su investigación cuantificó los efectos de encuestas anteriores en las que un tercio de los cirujanos en formación dijeron haber sufrido acoso escolar, socavación y acoso de, en la mayoría de los casos, un consultor.

"En una profesión de élite, la cirugía es posiblemente la más elitista de las especialidades. Es competitivo presurizada y recibe la mayor recompensa, pero se asocia constantemente con una cultura de intimidación que es especialmente hostil a las mujeres ".