John Schaubroeck, profesor de administración en la Universidad de Missouri, cree que la contratación de refugiados puede impulsar las economías de los países de acogida. De hecho, La investigación ha demostrado que la asimilación es más fácil para los refugiados que trabajan, haciendo más probable que contribuyan a sus nuevas comunidades.

Pero un nuevo estudio de Schaubroeck encontró que los refugiados se benefician más de un lugar de trabajo que valora la diversidad y evita estigmatizar a las personas nuevas en la comunidad.

"La idea es que si estás en un entorno laboral favorable, te sentirás menos ajeno ". Sin embargo, hay factores que pueden amplificar o mitigar ese efecto, "Dijo Schaubroeck.

Si bien la mayoría de las investigaciones anteriores muestran que el empleo de refugiados aumenta su productividad y asimilación en la sociedad, Schaubroeck quería entender qué de estos entornos laborales hacía que los refugiados se sintieran más incluidos.

"No se trata solo de estar empleado, "Schaubroeck dijo." Es la medida en que uno percibe que realmente pertenece a esa organización lo que realmente importa. ¿Se ven a sí mismos como miembros reales? Nuestros hallazgos sugieren que ese es el primer paso para sentirse miembro de la sociedad en la que se han reubicado ".

Los hallazgos de Schaubroeck también sugieren que cuando las personas son diferentes a otras, como con los refugiados, creer que los líderes y la organización en general se esfuerzan por tratar a todos los miembros de manera justa y respetuosa contribuye en gran medida a que los empleados refugiados se sientan incluidos.

Schaubroeck dijo que todo vuelve a la diversidad.

"Si bien no hay mucho que la organización pueda hacer sobre la creencia interna de estigma en una sociedad, Nuestra investigación mostró que tener un clima de diversidad favorable, en todos los niveles, hace que esa creencia sea mucho menos relevante, " él dijo.

Los investigadores tomaron muestras de 389 refugiados sirios en 88 organizaciones diferentes. Se pidió a los refugiados que se tomaran 30 minutos libres de sus trabajos para completar una encuesta. Se les entregaron tres cuestionarios durante dos meses para medir su estatus de información privilegiada y qué provocó estos sentimientos. Los investigadores solo hablaron con refugiados que estaban empleados.

Los refugiados se están volviendo cada vez más relevantes en los EE. UU. A medida que el número de refugiados en el país se está disparando. Por ejemplo, en mayo de 2021, Estados Unidos vio su número de refugiados aceptados más del triple que los meses anteriores, admitiendo a 915 refugiados en comparación con solo 272 en febrero.

La nación ha aumentado constantemente su aceptación de refugiados desde principios de año, y el gobierno ha prometido aumentar la admisión aún más a medida que avanza el año. Schaubroeck cree que estos hallazgos pueden ayudar a las empresas a ajustar su entorno para ser más complacientes con los refugiados y ayudarlos a aprender a contribuir a la sociedad de acogida. Dijo que esta mejora de la calidad del empleo no solo beneficiará a los refugiados, pero las comunidades en las que se asientan también.

"'Estoy' Afirmado, pero ¿"Nosotros"? Los procesos de identidad social influyen en la iniciativa de trabajo de los refugiados y la integración comunitaria "se publica en la Academia de Gestión .