Si bien la mayor parte del debate público se centra en los efectos en la economía real de cerrar y reabrir negocios, el impacto de estas medidas en el mercado laboral recibe menos atención. Sin embargo, a finales de 2020, los Revista europea de derecho laboral decidió dedicar un número especial a la comparación entre la situación en varios países europeos. Elena Gramano, Profesor del Departamento de Estudios Jurídicos, fue uno de los editores del número, así como autor del ensayo, "Una prueba de estrés de solidaridad social sin precedentes, "junto con sus colegas Miriam Kullmann y David Mangan.

"La investigación involucró tanto un análisis de las medidas tomadas inmediatamente, como cerrar negocios, suspender las relaciones laborales y las medidas de apoyo a los salarios o los ingresos, y una reflexión sobre los efectos a largo plazo, por ejemplo sobre el tema de la regulación del trabajo a distancia, "explica el investigador. De esta comparación surgieron enfoques similares, pero con algunas diferencias significativas entre los distintos países de la UE. "Por ejemplo, Italia y España son los únicos Estados que han prohibido los despidos, en otros lugares se prefirió permitir a las empresas más libertad y utilizar incentivos para apoyar tanto a las empresas como a los trabajadores, "continúa Gramano." Otro aspecto interesante es que casi todos los ordenamientos jurídicos han incluido formas de apoyo a la renta también para los trabajadores autónomos que, antes de la pandemia, tradicionalmente estaban excluidos de tales medidas. Sería interesante ver si estas medidas se normalizan y entran en prácticas de bienestar ordinarias ".

Por tanto, surgió la idea de actualizar estos mismos estudios un año después para evaluar cómo han evolucionado los sistemas individuales a lo largo del tiempo y qué han retenido de las medidas extraordinarias introducidas. "Algunos problemas evolucionan constantemente, como el trabajo inteligente, ", concluye". En Italia, por ejemplo, en realidad ya existe una ley, Ley italiana 81 de 2017, que rige el trabajo ágil. Pero esta pandemia ha planteado algunos problemas nuevos que deben aclararse, incluida la seguridad, compatibilidad con las cargas familiares, horarios y si se puede elegir voluntariamente ".