El bloqueo de COVID-19 se ha convertido en sinónimo de trabajar desde casa para muchas personas. Si bien algunas investigaciones han sugerido que el trabajo remoto puede aislar, también hace que las prioridades en competencia con las que los trabajadores están haciendo malabares sean muy visibles, incluso a veces literalmente debido a la popularidad de las videollamadas.

Esto tiene el potencial de unir a los trabajadores con la sensación de que están en esta lucha por equilibrar el trabajo y las responsabilidades personales.

Ya sean niños o mascotas que aparecen en la pantalla durante las llamadas de Zoom, El trabajo remoto ha provocado una relajación de las reglas tradicionales de presentación profesional y ha dado como resultado un lugar de trabajo virtual que no solo es más flexible, pero también más humano.

Mi investigación preliminar sobre cómo el trabajo remoto ha impactado a los profesionales en firmas de contabilidad en todo Canadá sugiere que trabajar desde casa tiene implicaciones importantes sobre cómo los contadores, o cualquier profesional que trabaje desde casa para el caso, comunicar su experiencia y credibilidad en un lugar de trabajo virtual.

Mi encuesta de estos trabajadores sugiere que lo que significa comportarse "profesionalmente" ha cambiado, y que la pandemia ha dejado en claro la necesidad de poder poner en funcionamiento el auténtico yo.

Según una encuesta reciente de Statistics Canada, casi un tercio de las empresas informan que sus empleados están trabajando de forma remota durante el cierre de la pandemia.

Eso es casi el doble del nivel informado antes de que comenzara el bloqueo. La encuesta también encontró que poco más de una cuarta parte de los empleadores dijeron que es probable que ofrezcan a más empleados la oportunidad de continuar con el trabajo remoto una vez que haya pasado la pandemia de COVID-19. con casi el 15 por ciento diciendo que planean hacerlo obligatorio.

Los trabajadores de la empresa de contabilidad que entrevisté sugirieron que casi todas sus empresas permitirán que los empleados de todos los niveles de antigüedad trabajen desde casa. al menos a tiempo parcial, avanzando. El trabajo remoto llegó para quedarse y probablemente tendrá un impacto duradero en la forma en que se realiza el trabajo.

Haciendo visible lo personal

Trabajar desde casa ofrece una vista panorámica de la vida personal de nuestros colegas, clientes e incluso nuestros jefes. Con cada llamada de Zoom, nos encontramos permitidos en los espacios privados de nuestros compañeros de trabajo de formas sin precedentes.

Las reuniones de Zoom han hecho visible la vida personal de nuestros colegas. Tomemos, por ejemplo, la ahora famosa intrusión en el aire de un profesor británico, cuando su hija la interrumpió mientras la BBC la entrevistaba. Pero Clare Wenham, una madre trabajadora en casa con su hijo, no es la excepción sino la regla durante la pandemia de COVID-19.

Mi investigación sugiere que en lugar de restar valor a cómo se percibe a uno profesionalmente, Estos atisbos de la vida personal de los compañeros de trabajo pueden mejorar las interacciones en el lugar de trabajo.

Ver el gato de un colega o conocer a su hijo en la pantalla proporciona un sentido de comunidad que la gente solía tener en el trabajo y ahora ansía desesperadamente. Estas interacciones en la cámara permiten a los trabajadores volver a conectarse o conocerse entre sí de una manera nueva.

También permiten a los empleados ver a sus colegas como seres humanos con prioridades en competencia, y, en consecuencia, se vuelven más flexibles y comprensivos a medida que el trabajo y la vida personal se superponen. Esto puede significar ser más tolerante con una fecha límite incumplida o más comprensión de un horario de trabajo poco convencional.

Ropa de trabajo cada vez más informal

Hay muchos consejos disponibles sobre cómo vestirse cuando se trabaja desde casa, pero mi investigación sugiere que desde el comienzo del encierro, La ropa de trabajo se ha vuelto cada vez más informal.

Si bien se mantiene un nivel mínimo de formalidad durante las videollamadas con los clientes, los encuestados son cada vez más casuales con sus colegas. Algunos encuestados incluso informan que organizar los "lunes de pijamas" virtuales es una actividad divertida de formación de equipos.

La decisión de vestirse de manera más informal no es solo un deseo de comodidad, pero también refleja tanto cómo los empleados se sienten sobre sí mismos como cómo quieren que los demás los perciban.

En el libro "Eres lo que usas:lo que tu ropa revela sobre ti, "La psicóloga clínica Jennifer Baumgartner explica que la ropa a menudo refleja cómo te sientes contigo mismo. Para los empleados agobiados que están haciendo malabares con múltiples compromisos personales y profesionales, Ser visto con una sudadera con capucha y pantalones de yoga ilustra los desafíos que enfrentan durante la pandemia.

Pero esto puede ser un arma de doble filo. Actividades como Pajama Days podrían socavar la percepción de experiencia, madurez y competencia.

Según un estudio sobre cómo vestirse para el éxito:"Después de una exposición de solo tres segundos a las imágenes de un hombre con un traje a medida y otro con un traje que está listo para usar, la gente juzgaba más favorablemente al hombre del traje a medida. Los participantes del experimento también lo calificaron como más seguro, exitoso, flexible y con mayores ingresos ".

Centrarse en la competencia no presentación

Pero mis encuestados sugieren que el trabajo remoto quita el enfoque de lo que la gente usa en lo que dice y lo que puede hacer. El trabajo remoto brinda la oportunidad de nivelar el campo de juego y enfatizar el talento y la experiencia sobre cómo se presentan los empleados.

En total, mi estudio revela los posibles beneficios positivos de trabajar desde casa durante una pandemia mundial.

Pero, ¿representará esto un cambio permanente en las actitudes laborales?

Si bien mis encuestados me dicen que sus empresas están implementando planes permanentes para permitir que todos los empleados trabajen de forma remota, Ciertamente espero que los cambios positivos que estoy observando en el lugar de trabajo continúen, ya sea que la gente esté en casa o en la oficina.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.