Existen predicciones contradictorias sobre la relación entre la seguridad del trabajador y la supervivencia de la organización. Nueva investigación en la revista INFORMS Ciencias de la gestión encuentra que las organizaciones que brindan un lugar de trabajo seguro tienen una probabilidad significativamente menor de supervivencia porque cuesta estar seguro.

El estudio, "La tensión entre la seguridad del trabajador y la supervivencia de la organización, "realizado por Mark Pagell, María Parkinson, Michalis Louis y Brian Fynes de University College Dublin, Irlanda, Anthony Veltri de la Universidad Estatal de Oregon, John Gray de la Universidad Estatal de Ohio y Frank Wiengarten de la Universitat Ramon Llull en España, miró 100, 000 organizaciones a lo largo de 25 años en el estado de Oregon.

"Una fuerza laboral segura es onerosa y costosa para los empleadores, "dijo Veltri, profesor de la Facultad de Salud Pública y Ciencias Humanas del Estado de Oregon. "A medida que aumenta la cantidad de trabajo y se amortigua o disminuye la holgura, la productividad aumenta, pero también lo hace la probabilidad de accidentes y otros daños a los trabajadores. Las organizaciones que no brindan un lugar de trabajo seguro obtienen una ventaja económica al evitar costos onerosos y ser más productivas ".

La economía clásica sugiere que existen regulaciones de seguridad porque las organizaciones no proporcionarían un lugar de trabajo seguro por su propia voluntad. Las organizaciones que son inspeccionadas podrían concluir que las multas por incumplimiento son minúsculas en comparación con lo que cuesta tener un entorno seguro. Las normas y políticas de seguridad están destinadas a prevenir daños en el trabajo. Pero las implicaciones son si es rentable proporcionar un lugar de trabajo seguro.

"Los trabajadores en entornos inseguros participan en la autoprotección y no están motivados para mejorar las operaciones de la organización, ", dijo Veltri." Mientras que los trabajadores en entornos seguros no tienen que dedicar recursos a la autoprotección y pueden estar motivados para participar en la mejora de las operaciones de la organización ".

Esto muestra que la seguridad proporciona una condición necesaria para aprovechar el capital humano en el desarrollo de capacidades únicas y una ventaja competitiva a largo plazo. Esta investigación que vincula la regulación con la seguridad probada indica que el impacto de una inspección es a corto plazo y que las inspecciones no mejoran la seguridad a largo plazo.

La supervivencia a corto plazo o la supervivencia en el futuro inmediato se pueden mejorar si no se asume el costo de proporcionar un lugar de trabajo seguro. Por ejemplo, Disminuir los costos al eliminar la capacitación en seguridad. Sin embargo, en el largo plazo, la misma conducta organizacional podría incrementar la severidad y frecuencia de las reclamaciones, y destruir en lugar de construir capital humano.

"Los resultados predicen que para la mayoría de las organizaciones, una mayor supervivencia entrará en conflicto con el objetivo de proteger a la fuerza laboral, "concluyó Veltri.