Los hombres tienen más probabilidades que las mujeres de ser vistos como "brillantes, "encuentra un nuevo estudio que mide las percepciones globales vinculadas al género. El trabajo concluye que estos puntos de vista estereotipados son un ejemplo de sesgo implícito, revelando asociaciones automáticas que la gente no puede, o al menos no, reportar tenencia cuando se le pregunte directamente.

La investigación, que aparece en el Revista de psicología social experimental , fue realizado por científicos de la Universidad de Nueva York, la Universidad de Denver, y la Universidad de Harvard.

"Es probable que los estereotipos que presentan la brillantez como un rasgo masculino frenen a las mujeres en una amplia gama de carreras prestigiosas, "observa Daniel Storage, profesor asistente en el Departamento de Psicología de la Universidad de Denver y autor principal del artículo.

"Comprender la prevalencia y la magnitud de este estereotipo de brillantez de género puede informar los esfuerzos futuros para aumentar la equidad de género en los resultados profesionales, "añade Andrei Cimpian, profesor asociado en el Departamento de Psicología de la NYU y autor principal del artículo.

El trabajo anterior de Cimpian y sus colegas ha sugerido que las mujeres están subrepresentadas en carreras donde se percibe que el éxito depende de altos niveles de capacidad intelectual (p. Ej., brillantez, genio), incluidos los de ciencia y tecnología.

Menos entendidos son los factores que explican este fenómeno. Para abordar esto, el nuevo Revista de psicología social experimental El estudio exploró el impacto potencial de los estereotipos. Por ejemplo, tal vez las cualidades de genio y brillantez estén asociadas en la mente de las personas con los hombres más que con las mujeres y, como resultado, se anima menos a las mujeres a dedicarse a estos campos, o la atmósfera de estos campos es menos acogedora para las mujeres.

Sin embargo, medir con precisión los estereotipos es un desafío. Las personas a menudo se resisten a admitir que tienen estereotipos, por lo tanto, es poco probable que preguntar directamente sobre estas creencias proporcione una medida precisa de si respaldan la idea de que la brillantez es más común entre los hombres que entre las mujeres.

Para superar este obstáculo metodológico, los investigadores adoptaron una prueba que está orientada a medir los estereotipos indirectamente. Aquí, el objetivo es capturar los estereotipos implícitos, o las asociaciones automáticas que vienen a la mente entre ciertos rasgos (por ejemplo, brillantez) y ciertos grupos (por ejemplo, hombres). Esto contrasta con los estereotipos explícitos, en el que, consciente y verbalmente, atribuimos rasgos a grupos de personas.

El equipo empleó una herramienta de larga data, la prueba de asociación implícita (IAT), que mide el grado de superposición entre conceptos (por ejemplo, brillante y masculino) sin preguntar explícitamente a los sujetos si tienen puntos de vista estereotipados o no.

El IAT es esencialmente una tarea de clasificación acelerada. En el estudio, los participantes vieron una serie de estímulos (como una imagen de una mujer o la palabra "brillante") en una pantalla de computadora y se les pidió que los clasificaran en dos categorías presionando la tecla E o I en su teclado. Por ejemplo, en algunos ensayos se pidió a los participantes que pulsaran E si veían un estímulo relacionado con la categoría masculino o el rasgo brillante. En otros ensayos, la regla de clasificación era diferente. Por ejemplo, las categorías de género se intercambiaron de modo que los participantes tuvieran que presionar E si veían un estímulo relacionado con la categoría femenina o el rasgo brillante.

La lógica del IAT, los autores explican, es el siguiente:si brillante está más asociado con el hombre que con la mujer en la mente de las personas, entonces los participantes serán más rápidos en clasificar los estímulos cuando brillante y masculino se emparejan con la misma clave de respuesta, porque el estereotipo hace que estos dos conceptos parezcan "ir juntos", que cuando brillante y femenino están emparejados.

A través de una serie de cinco estudios, que incluía mujeres y hombres de EE. UU., Niñas y niños de EE. UU. (9 y 10 años), y mujeres y hombres de otros 78 países, los investigadores encontraron pruebas consistentes de un estereotipo implícito que asocia la brillantez con los hombres más que con las mujeres. La magnitud de este estereotipo también fue sorprendente, por ejemplo, era similar en fuerza al estereotipo implícito que asocia a los hombres más que a las mujeres con las carreras (y a las mujeres más que a los hombres con la familia), que se identificó en un trabajo anterior.

El equipo también evaluó los estereotipos explícitos, preguntando directamente a los sujetos si creían que los hombres son más brillantes que las mujeres. En marcado contraste con las medidas de estereotipos implícitos, los sujetos informaron que no estaban de acuerdo con esta idea y, en un estudio, asoció explícitamente la cualidad de ser "súper inteligente" con las mujeres más que con los hombres. El hallazgo es consistente con estudios anteriores que muestran que es poco probable que las personas admitan estereotipos, reforzando la importancia de medir tales percepciones a través de medios más sutiles.

Tessa Charlesworth, estudiante de doctorado en la Universidad de Harvard y coautor del artículo, señala que "un hallazgo particularmente interesante de este trabajo es que, si algo, la gente dice explícitamente que asocian a las mujeres con la brillantez. Sin embargo, las medidas implícitas revelan una historia diferente sobre los estereotipos de género más automáticos que me vienen a la mente cuando se piensa en la brillantez ".