La investigación dirigida por la Universidad de Bristol ha revelado que, a pesar del progreso, la mayoría de los grupos étnicos minoritarios estudiados tienen aún más probabilidades de realizar trabajos manuales o estar desempleados o enfermos que sus homólogos blancos. Los investigadores analizaron los datos del censo nacional en más de 70, 000 personas en Inglaterra y Gales.

En un artículo que se publicará este mes en la revista Sociología , dirigido por la Asociación Británica de Sociología, encontraron que:

• En el censo de 1971, los hombres de cinco de los siete grupos étnicos minoritarios estudiados tenían una tasa de desempleo o enfermedad más alta que la de los hombres blancos. una cifra que se elevó a seis grupos en el censo de 2011.
• Las mujeres de seis de los siete grupos étnicos minoritarios tenían una tasa de desempleo o enfermedad más alta que las mujeres blancas en el censo de 1971. una cifra que se mantuvo igual en el censo de 2011.
• En el censo de 1971, los hombres de seis de los siete grupos étnicos minoritarios tenían más probabilidades de tener un trabajo manual que los hombres blancos. una cifra que se redujo a cuatro grupos en el censo de 2011.
• En 1971, las mujeres de seis de los siete grupos étnicos minoritarios tenían más probabilidades de tener un trabajo manual que las mujeres blancas. una cifra que se redujo a cuatro grupos en el censo de 2011.

"La evidencia de la desventaja socioeconómica experimentada por la mayoría, aunque no todos, las personas con antecedentes de minorías étnicas en Inglaterra y Gales en comparación con la mayoría étnica es indiscutible, "dijo el autor principal, el Dr. Saffron Karlsen, Profesor Titular de Investigación Social.

"Estos hallazgos aparecerían en consonancia con el trabajo que expone la pena étnica que continúa afectando el acceso de los grupos minoritarios al empleo ... y las formas en que el racismo persistente limita el acceso a resultados socioeconómicos positivos, incluida la movilidad social.

"Hay suficiente coherencia para sugerir que este es un problema producido y perpetuado a nivel social.

"Abordar estas desigualdades no se resolverá con un enfoque en individuos o culturas particulares y sus limitaciones percibidas, más bien, el enfoque debería ser el racismo, discriminación y sus consecuencias ".

En detalle, la investigación encontró que los grupos más desfavorecidos eran hombres y mujeres de origen étnico bangladesí y paquistaní, que tenían 1,5 y 1,3 veces más probabilidades de realizar trabajos manuales que sus homólogos blancos en 2011.

En 2011, mujeres de Bangladesh, caribe negro Las etnias afroamericanas y paquistaníes tenían entre 1,6 y 5,3 veces más probabilidades de estar desempleadas o enfermas que las mujeres blancas. En el caso de los hombres, las cifras se situaron entre 1,8 y 2.

Entre los hombres, los grupos étnicos con una posición relativamente fuerte fueron los hombres de etnia china e india, que tenían más probabilidades de trabajar en ocupaciones manuales que los hombres blancos en 1971, pero menos probable en 2011. Además, las mujeres de etnia china tenían menos probabilidades de realizar trabajos manuales que las mujeres blancas en 2011, como estaban en 1971.

Los hombres y mujeres de etnia irlandesa tenían aproximadamente la misma probabilidad de tener una ocupación manual en 2011 que los hombres y mujeres blancos de etnia no irlandesa.

En la mayoría de los casos en que la tasa de trabajo manual o de desempleo o enfermedad fue mayor entre las minorías étnicas en 2011 que entre los blancos, la diferencia fue menos dramática que en 1971.

Los siete grupos étnicos minoritarios fueron:Bangladesh, negro africano caribe negro Chino, Indio, Irlandés y pakistaní. En el texto de arriba, 'blanco' se refiere a las personas que dieron su origen étnico como blancos británicos (y no irlandeses, que están clasificados como una de las minorías étnicas). Los investigadores utilizaron datos del estudio longitudinal de ONS.