Actitudes hacia los migrantes, formado durante la actual crisis de COVID-19, podría tener un impacto significativo en la toma de decisiones políticas futuras sobre la política de inmigración, según un artículo de esta semana del Centro de Migración de Oxford, Política y Sociedad (COMPAS).

Destacando particularmente al personal nacido en el extranjero entre los trabajadores esenciales en los sectores de la salud y la asistencia social, el informe muestra que aproximadamente el 18,2% del personal sanitario esencial y el 15,7% del trabajo social esencial y la atención residencial provienen del extranjero.

Publicado por Oxford Review of Economic Policy, el artículo llega la misma semana en que el Gobierno sigue adelante con la nueva legislación migratoria posterior al Brexit. Escrito por las compañeras de COMPAS Mariña Fernández-Reino, Madeleine Sumption y Carlos Vargas-Silva, se centra en el papel desempeñado por los migrantes como trabajadores clave muy elogiados durante la crisis actual.

Según el informe COMPAS, "No está claro que la pandemia cambie fundamentalmente lo que sabemos sobre las consecuencias económicas de la migración ... Por lo tanto, puede ser que los impactos políticos de la crisis:cómo afecta las actitudes hacia los trabajadores migrantes y sus contribuciones a la sociedad y la economía —A largo plazo será más importante que cualquier cambio en la comprensión de los responsables de la formulación de políticas sobre cómo la crisis afecta la economía de la migración ".

En los últimos días, Académicos COMPAS, junto con investigadores de Bristol y Amsterdam, También han expresado su preocupación por la suposición de que los matrimonios transnacionales son malos para la integración. En un nuevo trabajo "Matrimonio, Migración e Integración, "los autores cuestionan las afirmaciones de que los nuevos miembros de la familia del extranjero 'arrastrarán el progreso social de los valores modernos".

Desmentir mitos en un análisis detallado, los autores sostienen, "La ironía de una descripción simplista del matrimonio transnacional es que refuerza los estereotipos negativos que son en sí mismos una barrera para la integración.

"Debería ser posible abordar la desigualdad de género, y servicios de defensa, sin denigrar las prácticas familiares de grupos étnicos enteros. En lugar de señalar con el dedo a los recién llegados, podríamos centrarnos en desbloquear los activos que aportan las personas —por ejemplo, la infrautilización de las calificaciones educativas de los migrantes— y los beneficios de facilitar la plena participación de todos los residentes en la economía del país, social, vida cultural y política ".

Mientras tanto, El artículo de esta semana enfatiza, "Los gobiernos deberían considerar el papel de la migración junto con otras posibles soluciones a la demanda de mano de obra en industrias esenciales. Entre ellas se incluye si se puede satisfacer la demanda de la mano de obra nacional aumentando los salarios y mejorando las condiciones de trabajo, o confiando en tecnologías que ahorran mano de obra ".

Enfatiza, nuevas propuestas enfatizan las 'habilidades' en el sistema de inmigración, "Algunas de las críticas incluyen la dependencia excesiva de las credenciales educativas y la exclusión de habilidades sociales, que son valorados tanto en el mercado laboral como en los entornos educativos (Heckman y Kautz, 2012) ".

Pero, según el artículo, más de la mitad de los trabajadores a tiempo completo nacidos en la UE y el 42% de los nacidos fuera de la UE en ocupaciones esenciales no cumplen el requisito de competencias o el umbral salarial propuestos. Cerca del 45% de los empleados nacidos en la UE y el 31,7% de los empleados a tiempo completo nacidos fuera de la UE en ocupaciones esenciales no cumplen con el requisito de habilidades propuesto porque el trabajo no cumple con el umbral de habilidades de las nuevas normas de inmigración.

El artículo considera tres aspectos clave que los gobiernos deben considerar, "Primero, si la gestión de emergencias requiere un cierto tipo de política migratoria. Segundo, si la experiencia de la pandemia actual trae a la luz nueva información sobre el 'valor' de ciertos tipos de inmigración. Y finalmente, si la inmigración es la respuesta correcta a la demanda impulsada por la pandemia o si se debe esperar que los empleadores busquen otras alternativas ".