El Telescopio Espacial Hubble (HST) está ayudando a encontrar nuevas formas de combatir los prejuicios de género, según una nueva investigación de la Escuela de Negocios de Leeds de la Universidad de Colorado Boulder.

Stefanie K. Johnson, profesor asociado de la Leeds School of Business, trabajó con la coautora Jessica F. Kirk, profesor asistente en la Universidad de Memphis, para analizar 16 ciclos de aplicación por tiempo en HST. Johnson y Kirk descubrieron que eliminar casi toda la información personal casi puede eliminar el sesgo de género de los procesos de solicitud, probablemente en industrias más allá de la ciencia.

El comité a cargo de otorgar tiempo en el telescopio se acercó a Johnson en 2016. El Comité de Asignación de Tiempo del Telescopio Espacial Hubble (HST TAC) estaba buscando formas de nivelar la tasa de aceptación entre los científicos líderes masculinos y las científicas líderes femeninas que propusieron proyectos utilizando el telescopio.

Los ciclos que Johnson y Kirk analizaron tenían 15, 545 aplicaciones. Entre esos, solo 3, 533 propuestas tenían una científica principal. Los científicos líderes masculinos tuvieron una tasa de aceptación del 23%. Las científicas líderes tuvieron una tasa de aceptación del 19%.

"El director del Instituto de Ciencias del Telescopio Espacial estaba buscando una solución a esa brecha de género, ", Dijo Johnson." Nuestra experiencia en investigación empresarial encajaba perfectamente con la búsqueda de conocimientos ".

Johnson y Kirk encontraron que los revisores masculinos en HST TAC estaban calificando las propuestas de las científicas significativamente peor que las propuestas dirigidas por hombres.

Desde el 2013 al 2018, el comité probó varios métodos para enmascarar el género de los científicos principales, incluida la eliminación de los nombres de los científicos de la portada de la propuesta, utilizando una primera inicial en lugar de un nombre completo y enumerando a todos los científicos en una propuesta en orden alfabético para ocultar al científico principal.

Finalmente, se eliminó toda la información de los científicos, y se pidió a los solicitantes que escribieran sus propuestas de una manera que dificultaría que el comité supiera quién las escribió. Esto se conoce como "anonimización dual".

Las científicas líderes obtuvieron resultados ligeramente mejores que los hombres cuando las propuestas se anonimizaron por completo. Johnson y Kirk encontraron que los revisores calificaron igualmente bien los proyectos de científicos líderes masculinos y femeninos, lo que significa que el doble anonimato eliminó el sesgo de género.

"Estás tomando la decisión más justa basada en la ciencia, ", Dijo Johnson." No es una prueba de que a las mujeres siempre les irá mejor, pero es de esperar que el equilibrio de género sea más estrecho que en años anteriores ".

Johnson dijo que las empresas y organizaciones han estado utilizando el anonimato dual durante décadas, pero la idea ha ganado visibilidad desde el lanzamiento del movimiento de mujeres en 2016. Johnson cree que los datos de su nuevo estudio muestran que el anonimato dual podría funcionar para casi cualquier grupo que busque combatir los prejuicios de género. no solo proyectos de telescopios.

"Hasta ahora, no ha habido muchos datos sobre si funciona o no, ", dijo Johnson." Lo que esto muestra es que eliminar el género de la ecuación permite que las mujeres se desempeñen mejor ".

Los hallazgos del grupo aparecerán próximamente en el Publicaciones de la Sociedad Astronómica del Pacífico .