Para muchos, la creación de redes a menudo se percibe como una parte esperada, aunque incómoda, del proceso de búsqueda de empleo. Los investigadores de la Escuela de Administración Carlson de la Universidad de Minnesota descubrieron que podían mejorar la calidad del reempleo, especialmente entre aquellos que se identificaron como más introvertidos, mediante el desarrollo de una nueva herramienta de capacitación centrada en aumentar la comprensión y las habilidades de las redes.

Los hallazgos se publican en la revista Psicología del personal .

"Hay una gran cantidad de personas a las que les resulta casi desagradable la creación de redes y, a menudo, tienen conceptos erróneos sobre lo que son las redes, "dijo Connie Wanberg, profesor de la Carlson School y autor principal del estudio. "No se trata de pedir trabajo, en realidad, es una técnica mucho más amplia que puede ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar un puesto que se adapte mejor a sus necesidades ".

Para comprender cómo los solicitantes de empleo podrían lograr más a través de la creación de redes, Wanberg y sus colegas desarrollaron Building Relationships and Improving Opportunities (BRIO). Disponible en línea de forma gratuita, la capacitación de 10 lecciones cubre los lanzamientos de ascensor, recibir consejos, desarrollo de metas y más.

"A través de estas lecciones en línea, proporcionamos no solo pasos prácticos para quienes buscan trabajo, pero lenguaje y escenarios basados ​​en la idea de que los individuos adquieren conocimiento al ver a otros participar en actividades e interacciones sociales, ", dijo Wanberg." Las personas que toman el reloj de entrenamiento BRIO como Jack, nuestro buscador de trabajo de muestra, pasa por el proceso de construcción de su red ".

Trabajar con personas desempleadas que buscan ayuda a través del Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota, los investigadores encontraron la formación en línea:

• ayudó a los solicitantes de empleo a mejorar sus habilidades y motivación para establecer contactos, especialmente entre los solicitantes de empleo introvertidos que generalmente se sienten más incómodos con la creación de redes, lo que lleva a una mayor cantidad de intensidad de la red (es decir, la cantidad de trabajo en red en el que participó una persona);
• aumentado lo inmediato, o proximal, beneficios de la creación de redes, como referencias a nuevas fuentes, ayudar a la persona a definir un problema y validar sus decisiones;
• condujo a mejores tasas de empleo y puestos de mayor calidad según lo definido por el solicitante de empleo, como un salario más alto, horas estables o estar más cerca de casa.

"Nuestra investigación ilustra que ayudar a una persona a generar confianza en la creación de redes llevó a más personas a encontrar trabajos que se ajustan a sus necesidades, "dijo Wanberg.

Sin embargo, Wanberg señala, ella y sus colegas no pudieron determinar si la capacitación mejoró la rapidez con la que las personas encontraron un trabajo.

Este es el primer estudio que examina cómo los desempleados que buscan trabajo aprenden a trabajar en red. Los estudios futuros necesitarían comparar la formación en línea con la formación presencial, así como si la formación debería adaptarse a diferentes tipos de grupos de buscadores de empleo, culturas y economías. Este estudio se realizó en los EE. UU. Durante una época de bajo desempleo y con participantes que tenían alguna educación posterior a la escuela secundaria.