No hay un yo en el equipo, como dice el refrán. Pero una nueva investigación sugiere que es importante que las personas se sientan propias de un proyecto de equipo para ser más creativos.

El estudio, dirigido por la Dra. Ieva Martinaityte de la Escuela de Negocios de Norwich de la Universidad de East Anglia (UEA), sugiere que esto también impulsa a cada miembro del equipo a invertir más tiempo y esfuerzo en el proyecto.

Sin embargo, al mismo tiempo, los gerentes deben ser conscientes de que la propiedad individual minimiza el esfuerzo colectivo. Es decir, los equipos con altos niveles de propiedad individual están menos comprometidos colectivamente, lo que a su vez disminuye la creatividad del equipo.

Publicado hoy en el Revista de psicología ocupacional y organizacional , en el estudio también participaron la profesora Kerrie Unsworth de la Universidad de Leeds y la Dra. Claudia Sacramento de la Universidad de Aston.

Los investigadores investigaron dos tipos de propiedad psicológica:la personal ("Este es mi proyecto") y la colectiva ("Este es nuestro proyecto") y cómo influyen en el comportamiento individual y de equipo en un proyecto que requería resultados creativos.

Los resultados muestran por primera vez que, aunque la propiedad psicológica colectiva tiene efectos positivos sobre el compromiso y, posteriormente, sobre la creatividad, tanto para individuos como para equipos, la propiedad psicológica personal impulsa el compromiso y la creatividad individuales, pero tiene el efecto contrario en los resultados del equipo.

Dr. Martinaityte, un conferencista en negocios y administración, dijo:"Poseer la naturaleza humana puede ser una motivación poderosa para mejorar el compromiso y la creatividad de los empleados.

"Los gerentes deben invertir tiempo en hacer que cada miembro del equipo se sienta como propietario de un proyecto para maximizar los resultados individuales, pero también se centran en los equipos que desarrollan un sentimiento de propiedad colectiva, 'nuestro proyecto' en lugar de 'mi proyecto', si esperan una mayor dedicación del equipo y resultados de proyectos más creativos. Sin que los miembros del equipo experimenten la propiedad colectiva, existe el riesgo de que se pierda el rendimiento del equipo.

"Para los empleados, se trata de ser conscientes de la propiedad psicológica como un motor poderoso para participar y desempeñarse en el proyecto del equipo. Si no están dispuestos a esforzarse en el proyecto, tal vez deberían considerar si sienten que no son dueños del proyecto. "

Kerrie Unsworth, profesor de comportamiento organizacional en la Escuela de Negocios de la Universidad de Leeds, agregó:"Puede parecer trillado, pero un equipo es más que una colección de individuos. Cuando los miembros del equipo solo piensan en sí mismos como propietarios individuales del proyecto sin propiedad colectiva, luego la creatividad cae. Tiene que haber un 'nosotros' además de un 'yo' en un equipo exitoso ".

El estudio analizó datos de 39 equipos y 186 personas, incluidos miembros del equipo y gerentes de proyectos, que trabajan en organizaciones internacionales con sede en los Estados Unidos. Reino Unido, Lituania, y China.

Ejemplos de proyectos en los que trabajaron incluyeron el desarrollo de software móvil, creación e implementación de un diseño de edificio y lanzamiento de un evento.

En un cuestionario inicial, los miembros del equipo informaron sobre su propiedad psicológica personal y su propiedad psicológica colectiva hacia el proyecto específico. En un segundo cuestionario, tres semanas después, informaron sobre sus niveles de participación individual en el proyecto y su propia creatividad. Al mismo tiempo, los gerentes de proyecto calificaron el compromiso del equipo en el proyecto. Finalmente, tres semanas después, los gerentes informaron sobre la creatividad del equipo.

¿Es el proyecto "mío" o "nuestro"? Una investigación multinivel de los efectos de la propiedad psicológica individual y colectiva ', Ieva Martinaityte, Kerrie Unsworth, Claudia Sacramento, se publica en el Revista de psicología ocupacional y organizacional el miércoles 18 de diciembre.