Si se está entrevistando para un trabajo y tiene un lunar en la cara, una nueva investigación indica que es posible que desee decir algo al respecto, de inmediato.

Marcas de nacimiento, los lunares y las cicatrices pueden afectar la forma en que se evalúa a un solicitante de empleo durante una entrevista por Skype, pero es menos probable que los empleadores se centren en las imperfecciones faciales cuando el entrevistado las reconoce desde el principio, según un estudio recientemente publicado de la Universidad Rice y la Universidad de Houston.

El estudio, "Mirar o no mirar:reconocer los estigmas faciales en la entrevista para reducir la discriminación, "examina cómo las imperfecciones faciales juegan un papel en el proceso de la entrevista y aparece en la edición actual de Evaluación y decisiones del personal. Fue escrito por el alumno de Rice, Juan Madera '08, profesor asociado de administración en el Hilton College de la Universidad de Houston, y Mikki Hebl, la Cátedra Martha y Henry Malcom Lovett de Psicología en Rice.

Los investigadores realizaron un experimento con 112 personas que revisaron una serie de entrevistas de trabajo simuladas de 8 minutos. Los participantes del estudio escucharon una entrevista mediada por computadora mientras miraban una foto de alguien con una cicatriz o una mancha de vino de Oporto. La mitad de los "solicitantes" reconocieron su estigma facial en el primer minuto de la entrevista, y la otra mitad no. Después de las entrevistas, los 112 participantes respondieron una encuesta.

Los investigadores encontraron que cuando un entrevistado decía algo sobre la imperfección facial, era menos probable que las personas del estudio le prestaran atención durante todo el proceso de la entrevista.

"Los estigmas faciales llaman la atención durante las interacciones sociales, incluyendo entrevistas, ", Dijo Madera." Nuestro experimento demostró que llama la atención al comienzo de una interacción, y luego la gente mira hacia otro lado. Segundos después, miran hacia atrás y este ciclo de mirar hacia adelante y hacia atrás es continuo. Teorizamos que la gente intenta darle sentido. Pueden preguntarse a sí mismos, "¿Qué es?" "¿Cómo consiguieron eso?" "¿Es por un accidente?" o "¿Nacieron con él?" En un entorno de entrevista, un entrevistador también debe prestar atención a las respuestas del solicitante, que es probablemente la razón por la que continuamente apartan la vista de él ".

"Nuestra investigación muestra que si una persona no reconoce su cicatriz facial, la gente parece quedarse atrapada en un círculo vicioso de mirar fijamente la cicatriz y apartar la mirada, solo para volver a mirarlo de nuevo, "Dijo Hebl." Es importante destacar que, reconocer la cicatriz de inmediato aumenta la atención de la gente hacia ella, pero luego esa atención se disipa. Parece que han averiguado qué y por qué está ahí, y ya no es digno de su atención ".

El trabajo se basa en investigaciones previas de Hebl y Madera en el campo de la importancia de la apariencia, incluyendo la relación entre las imperfecciones faciales y el proceso de entrevista tradicional. Un estudio anterior ilustró cómo los entrevistadores recordaban menos detalles sobre los entrevistados que tenían marcas de nacimiento, lunares u otras imperfecciones faciales.

Los investigadores esperan que el estudio llame la atención sobre esta forma de discriminación en el lugar de trabajo e ilustre cómo las características físicas pueden afectar el proceso de entrevista. "Es irónico que a veces llamar la atención sobre algo pueda disminuir su impacto, "Dijo Hebl.