Después de años de crear conciencia sobre los impactos beneficiosos de la presencia de mujeres en los consejos de administración corporativos, menos del 20 por ciento de esos puestos están ocupados por mujeres.

Cindy Schipani, el profesor colegiado de Administración de Empresas Merwin H. Waterman y profesor de derecho empresarial en la Escuela de Negocios Ross de la Universidad de Michigan, dice que un sistema de cuotas como los que se usan en Europa enfrentaría obstáculos legales en los Estados Unidos. Pero hay otra forma.

"Los empleadores privados deben establecer objetivos de género para abordar la discriminación pasada, "Dijo Schipani.

Schipani y la coautora Terry Morehead Dworkin de la Universidad de Seattle abordan los desafíos y las barreras que persisten para evitar que las mujeres asciendan a puestos en la junta en un estudio que se publicará próximamente en la Revista de Derecho Comercial de la Universidad de Pensilvania.

Los investigadores estudiaron la amplia gama de problemas que impiden que las mujeres alcancen estos puestos, incluyendo:las mujeres no tienen oportunidades de ascenso, retroalimentación de los gerentes y participación general; las mujeres tienden a no postularse para puestos de trabajo a menos que sean un modelo perfecto; tienen oportunidades de crecimiento insuficientes; y tienden a dejar el trabajo debido a la presión laboral, sesgo de género y falta de equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

"Independientemente de si se puede establecer un supuesto caso empresarial con respecto al efecto de las mujeres en puestos de liderazgo en el desempeño empresarial, La igualdad de género es un derecho fundamental y el entorno que parece bloquear el camino de las mujeres hacia puestos de liderazgo organizacional puede cambiarse. "Dijo Schipani.