Para las personas que se identifican como LGBT +, el lugar de trabajo puede ser un entorno difícil de gestionar. Una de cada cinco lesbianas Los empleados homosexuales y bisexuales dicen que han sufrido acoso verbal. Para aquellos que son transgénero y que no se ajustan al género, las cosas pueden ser aún más difíciles.

Las personas que no se ajustan al género y que no se identifican como hombres o mujeres (no binarias) tienen más probabilidades de sufrir abusos. violencia y acoso. Las investigaciones en los EE. UU. Y el Reino Unido muestran que los empleados transgénero y que no cumplen con el género tienen más probabilidades de ser discriminados en el lugar de trabajo. Muchos han sido atacados físicamente por un colega o un cliente en el último año. Y muchas personas trans ocultan su identidad en el trabajo por miedo a la discriminación.

Las empresas tienen obligaciones legales con los trabajadores trans desde la Ley de Igualdad de 2010. Algunos me han apoyado. Otros no lo han hecho. Y muchos simplemente no están haciendo lo suficiente para que sus lugares de trabajo sean inclusivos para todos. Así que aquí hay algunas formas en que las organizaciones y los empleados pueden ayudar a poner en marcha (o mejorar) un entorno profesional más inclusivo.

Apunta a la neutralidad de género

Los baños y vestuarios masculinos y femeninos pueden ser la norma, pero a menudo son problemáticos para las personas transgénero y no conformes con el género. Los lugares de trabajo deben ser lo más neutrales en cuanto al género como sea posible, por ejemplo, proporcionando algunos espacios dedicados neutrales al género dentro de los centros deportivos y otras instalaciones.

Los uniformes profesionales y los códigos de vestimenta a menudo pueden tener un género innecesario y pueden marginar o exponer a las personas transgénero y no binarias. Las organizaciones deben ofrecer a los empleados la opción de adaptar los requisitos de vestimenta a sus necesidades sin tener que cumplir con los estereotipos "masculinos" o "femeninos" o tener que ajustarse a una regla de "un uniforme para todos".

Demuestra que eres inclusivo

La inclusión es asunto de todos en una organización, por lo que también se deben promover señales visibles de apoyo, como cordones de arcoíris, la bandera transgénero y otros objetos que marcan un enfoque visiblemente inclusivo.

Establecer grupos o procesos para monitorear la implementación de la igualdad, Los planes de diversidad e inclusión pueden ayudar a una organización a identificar sus logros y dónde aún se necesitan mejoras.

Fomentar el establecimiento de redes para personas LBGT + también puede ayudar a que un lugar de trabajo sea más inclusivo. al igual que tener modelos visibles en los puestos jerárquicos superiores, como líderes o voceros.

Elija el idioma con cuidado

Hacer que las personas transgénero y no conformes con el género se sientan más bienvenidas en el lugar de trabajo es más que simplemente evitar el comportamiento abiertamente transfóbico o los comentarios discriminatorios. Respetando las elecciones de pronombres, incluidos los neutrales en cuanto al género "ze, "" xe "o" ellos, "y normalizando el uso de estas alternativas a" él "o" ella, "es importante para la inclusión.

Usar un lenguaje neutral al género en todas las políticas y documentos, y dar al personal la opción de elegir nombres o títulos preferidos en todas las formas de identificación, como tarjetas de personal, entradas en directorios del personal y archivos personales del personal — también ayuda a transmitir respeto.

Hacer obligatoria la formación

Nuestra investigación destaca cómo en el lugar de trabajo, Las personas transgénero y no binarias pueden sufrir discriminación tanto oculta como abierta. La capacitación y las sesiones de sensibilización LGBT + sobre prejuicios inconscientes son cruciales para generar conciencia e instigar cambios en la cultura organizacional. Las sesiones deben ser obligatorias para todo el personal en el momento de la inducción, con un enfoque específico en los gerentes que pueden necesitar apoyar a colegas transgénero y no conformes con el género.

Más que una simple casilla de verificación

Los enfoques inclusivos no pueden ser un "ejercicio de casillas" o simplemente una forma de abordar el cumplimiento. La inclusión de la identidad de género y la orientación sexual debe integrarse en todos los aspectos de la organización y convertirse en un lente a través del cual las tareas, se diseñan y ejecutan procesos y políticas.

Las organizaciones deben adoptar un enfoque de tolerancia cero ante la discriminación. Todos los empleados deben esperar ser tratados, y tratarse unos a otros, con dignidad y respeto en todo momento. Es importante que los miembros del personal sean conscientes de lo que constituye el acoso, hostigamiento y discriminación y se siente seguro para informar problemas y ayudar a abordar la discriminación.

Recuerda la confidencialidad

El mantenimiento de la confidencialidad es fundamental, especialmente para los empleados que están en transición o que ahora se identifican con un género diferente al asignado al nacer. Según el artículo 22 de la Ley de reconocimiento de género de 2004, es un delito que un funcionario viole la confidencialidad de la identidad de género protegida de una persona.

Las personas transgénero pueden optar por no alterar sus cuerpos mediante asistencia médica, pero para aquellos que hacen el viaje es largo y desafiante. Las organizaciones deben brindar asesoramiento y la provisión de licencia por enfermedad para tratamiento médico de manera rutinaria.

Por último, en un lugar de trabajo inclusivo, Es de vital importancia que todas las personas comprendan las necesidades específicas de la comunidad transgénero y no conforme con el género y que se protejan sus derechos. Esto no solo ayudará a mejorar el entorno para las personas transgénero y no conformes con el género, pero también ayudará a garantizar que los lugares de trabajo del mañana sean más acogedores e inclusivos para todos.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.