El paquete salarial promedio para los directores ejecutivos de las principales empresas de EE. UU. Superó los $ 12 millones el año pasado, según la última encuesta de Associated Press, a medida que las juntas intentaron mantenerse a la par en el mercado laboral de talentos de directores ejecutivos.

Muchos estudios anteriores se centraron en cómo se relaciona el salario de los directores ejecutivos con el desempeño pasado. Pero una nueva investigación de la Universidad de Notre Dame adopta un enfoque diferente:el documento examina cómo la compensación para los directores ejecutivos entrantes, que sirve como una señal de la confianza inicial de la junta en la capacidad del director ejecutivo, se relaciona con el desempeño posterior en los años siguientes.

Los directores ejecutivos a quienes se les paga más de lo normal durante sus primeros dos años en el trabajo tienden a desempeñarse de manera más efectiva durante el resto de su mandato. de acuerdo con "Precisión predictiva de la junta en las decisiones de selección de ejecutivos:¿Cómo se corresponden las percepciones iniciales de la junta sobre la calidad del CEO con el desempeño posterior de la carrera del CEO?" próximamente en Ciencias de la Organización de Adam Wowak y Craig Crossland, profesores de administración de la Facultad de Negocios Mendoza de Notre Dame y Timothy Quigley de la Universidad de Georgia.

"Los directores ejecutivos recién contratados que son considerados por sus juntas directivas para garantizar un salario superior al promedio tienden a ofrecer un rendimiento superior al promedio en los años siguientes, "Wowak dijo." Esta es otra forma de decir que los tableros son, en general, razonablemente precisos en sus evaluaciones iniciales de la calidad del CEO, ya que su decisión sobre cuánto pagar al CEO recién nombrado predice cómo se desempeñará el CEO en el futuro. En cambio, los directores ejecutivos entrantes que reciben un salario inferior al del mercado se desempeñan con menos eficacia, de media."

"La relación está lejos de ser completa, sin embargo, " él continuó, "Aunque hay un efecto positivo estadísticamente significativo, todavía hay mucha variación inexplicable. Las juntas directivas lo están haciendo bien más de lo que lo están haciendo mal, pero no por un gran margen ".

El estudio examinó a los directores ejecutivos que comenzaron sus funciones entre 2004 y 2012 en las empresas S&P 1500. El equipo midió hasta qué punto estaban "sobrepagados" versus "mal pagados" cuando fueron contratados. Calcularon el grado en que el salario excedía o no alcanzaba las normas sugeridas por el mercado en base a, entre otras cosas, el tamaño de la empresa y su industria. Observaron cómo se desempeñaron estos directores ejecutivos hasta el final de su mandato o el final de 2017, lo que ocurra primero. Para medir el desempeño, utilizaron una nueva técnica que aisló el efecto individual del CEO en el desempeño de la empresa después de tener en cuenta los factores contextuales, incluidas las condiciones heredadas por el CEO al unirse, desempeño del resto de la industria y efectos a nivel macro.

"Cuando analizamos el sueldo de un director ejecutivo, o el sueldo de cualquier persona, en realidad, es importante recordar que refleja tanto los fundamentos hacia atrás como hacia adelante, "Wowak dijo." La mayoría de la gente tiende a mirar al pasado. Nuestro estudio sirve como recordatorio de que los profesionales, los periodistas y otras personas deben considerar ambos aspectos al formular evaluaciones o críticas sobre la remuneración de los directores ejecutivos. Solo mirar hacia atrás ignora una parte importante de la historia ".