Los esfuerzos para ayudar a los refugiados que se han establecido en el Reino Unido a integrarse en la sociedad británica se han visto limitados por la falta de información sobre los resultados a corto y largo plazo de los refugiados. un nuevo informe del Centro de Migración, Política y Sociedad (COMPAS) en la Universidad de Oxford, revela hoy. El informe identifica la información sobre el empleo y el mercado laboral como brechas particulares.
El informe, lanzado hoy, Refugiados y el mercado laboral del Reino Unido investiga cómo les va a los que emigraron al Reino Unido por motivos de asilo en el mercado laboral británico e identifica una serie de barreras a las que se enfrentan los miembros de este grupo para buscar trabajo. Esto a pesar de que facilitar la integración de los refugiados es un objetivo importante de las organizaciones de la sociedad civil y los departamentos gubernamentales a nivel local y nacional.
El informe, el resumen final del proyecto La integración económica de los refugiados en el Reino Unido, un estudio de dos años financiado con una subvención de la Fundación Nuffield se centra en los "migrantes de asilo".
Los migrantes de asilo incluyen a todos aquellos que informaron haberse mudado al Reino Unido por razones de asilo, aunque para la mayoría su residencia continua en el Reino Unido ahora no depende del estatus de refugiado. La mayoría de los migrantes de asilo han pasado muchos años en el Reino Unido y ahora son ciudadanos británicos. Este grupo no debe confundirse con los 'solicitantes de asilo', que son personas que esperan una decisión sobre su solicitud de asilo y no son el tema central del informe.
El informe compara los resultados económicos de los migrantes de asilo con los de las personas nacidas en el Reino Unido y con los de otros migrantes que se mudaron al Reino Unido en busca de empleo. familia, y estudiar las razones.
Los datos del informe provienen de la Encuesta de población activa del Reino Unido, la encuesta de hogares más grande del Reino Unido, que proporciona las medidas oficiales de empleo y desempleo que cubren el período de 2010 a 2017.
Los hallazgos clave del informe incluyen:
• Los migrantes de asilo tienen menos probabilidades de tener un empleo que las personas nacidas en el Reino Unido y otros grupos de migrantes. La tasa de empleo entre los migrantes de asilo es del 51%, en comparación con el 73% de los nacidos en el Reino Unido. La brecha se reduce con el tiempo, pero permanece presente incluso después de más de 25 años de residencia en el país.
• Los migrantes de asilo que son empleados ganan menos y trabajan menos horas que los trabajadores nacidos en el Reino Unido y otros trabajadores migrantes. Los migrantes de asilo ganan un promedio de £ 9 por hora y £ 284 por semana, un 55% menos por semana que los nacidos en el Reino Unido y un 38% menos por hora.
• Los migrantes de asilo tienen más probabilidades de trabajar por cuenta propia que los nacidos en el Reino Unido y otros migrantes. En total, El 21% de los migrantes de asilo con empleo son autónomos en comparación con el 14% de los trabajadores nacidos en el Reino Unido. Los migrantes de asilo autónomos tienen más probabilidades de tener empleados que los trabajadores autónomos nacidos en el Reino Unido.
• Es más probable que los migrantes de asilo desempleados dependan de agencias públicas (por ejemplo, centros de empleo) para buscar trabajo. En total, El 37% de los migrantes de asilo desempleados utilizaron agencias públicas como su principal método de búsqueda de empleo. Esto es aproximadamente el doble de la tasa de desempleados que buscan trabajo nacidos en el Reino Unido.
• Los migrantes de asilo tienen más probabilidades de reportar una condición de salud a largo plazo que afecta su desempeño en el mercado laboral. Cerca del 37% de los migrantes de asilo informan de un problema de salud que dura más de 12 meses. La probabilidad de reportar este tipo de condición es 4 puntos porcentuales mayor entre los migrantes de asilo que entre los nacidos en el Reino Unido.
Dr. Carlos Vargas-Silva, El director de investigación de COMPAS e investigador principal del proyecto dijo:"Naturalmente, Descubrimos que los migrantes de asilo, que a menudo han huido de conflictos y otros traumas, tienen más probabilidades de sufrir problemas de salud duraderos que afectan su capacidad para trabajar que las personas nacidas en el Reino Unido y otros migrantes. Por tanto, una recomendación importante es que al asignar fondos destinados a la integración económica de los migrantes asilados, Los gobiernos deben abordar primero los problemas de salud que impiden el desempeño laboral, incluida la salud mental. Esto podría conducir a mejores resultados en el mercado laboral para este grupo en el futuro.
"Un hallazgo alentador es que las personas que llegaron al Reino Unido por razones de asilo tienen más probabilidades que los nacidos en el Reino Unido u otros inmigrantes de trabajar por cuenta propia y emplear a otras personas, aunque sus empresas suelen ser pequeñas. Intervenciones políticas dirigidas a impulsar El potencial empresarial entre los refugiados y los migrantes establecidos después del asilo debe considerar los factores que limitan el crecimiento de estas empresas, como el acceso limitado a la financiación ".
El informe también sugiere que los migrantes de asilo desempleados dependen en gran medida de las agencias públicas, especialmente los centros de empleo, para sus búsquedas de empleo. pero que esto no es particularmente efectivo. El análisis futuro debería investigar cómo las agencias podrían servir a los migrantes de asilo de manera más efectiva, por ejemplo, a través de asesores laborales que brindan apoyo especializado y orientación profesional.
La investigación también identificó que las restricciones legales prolongadas para acceder al mercado laboral mientras se evalúan las solicitudes de asilo pueden tener consecuencias adversas a largo plazo para la salud mental. El apoyo de las agencias voluntarias podría identificar programas de capacitación y apoyo para ayudar a abordar estos problemas.
