Como mujer que trabaja en ciencias ambientales, Siempre me resultó obvio que la mayoría de mis colegas son hombres. Esto tendía a centrar mi atención en sobrevivir en un campo en el que contribuyo automáticamente a la diversidad con solo estar allí.

Sin embargo, recientemente me detuve a considerar qué podía hacer para apoyar la diversidad. Por primera vez, Pensé seriamente en cómo mis propias decisiones estaban influyendo en el equilibrio de género.

Decidí dar una mirada crítica a la representación de género dentro de mi propio portafolio académico, prestando especial atención a los proyectos que dirigí. Estos son aquellos en los que tuve una agencia sustancial para seleccionar quiénes serían invitados a unirse a un proyecto de investigación.

Luego hice una pregunta simple:¿a cuántas mujeres he invitado a trabajar conmigo? La respuesta es:no muchos.

Mi CV tiene un sesgo de género

Mi CV con sesgo de género es, francamente, embarazoso. Puedo contar con una sola mano el número de mujeres que he invitado a colaborar conmigo en publicaciones y becas.

De mis publicaciones revisadas por pares en las que fui autor principal, El 96% de mis coautores son hombres. En publicaciones en las que fui coautor, 77% son hombres.

La primera mujer a la que invité a ser coautora de una publicación fue en 2015, cuatro años después de completar mi doctorado, y ocho años después de publicar mi primer manuscrito. Desde entonces, He publicado solo con otras dos mujeres.

Todos los co-investigadores de mis becas de investigación son hombres. Sí, De hecho, no he compartido ni un dólar de investigación con una colega.

¿Cómo pudo pasar esto?

La respuesta, Yo creo, radica en la conciencia y la preocupación por los demás. Simplemente no se me ocurrió que yo pudiera o debiera desempeñar un papel activo en la configuración de mi comunidad profesional.

Mi disciplina (entorno) está claramente sesgada por los hombres, como es mi campo de investigación (ecología de grandes carnívoros). Una búsqueda rápida en Google Scholar de las palabras clave de mi área de investigación muestra publicaciones escritas casi exclusivamente por hombres. Así que no es de extrañar que mi comunidad inmediata de colaboradores sean hombres. Para crear una comunidad más diversa, Necesitaría acercarme activamente.

Compromiso personal con la diversidad

El éxito en la ciencia es más que el individuo. La ciencia es un campo altamente colaborativo. Se hacen carreras académicas, no solo por los proyectos que lideramos, pero también por los proyectos en los que estamos invitados a colaborar.

De este modo, el trabajo de la ciencia se presta a una ética feminista que destaca adecuadamente la importancia de la comunidad y las relaciones.

Creo en los objetivos y cuotas institucionales. También creo en los compromisos individuales.

Estoy comprometido a incrementar la diversidad de mi comunidad académica personal. Para hacer esto, He comenzado el lento viaje de traer más mujeres académicas a mi comunidad. Me complace que el equilibrio de género en mis publicaciones revisadas por pares esté comenzando a mostrar signos de cambio.

Por supuesto, hay otras formas importantes de inclusión y diversidad a tener en cuenta, incluida la raza, etnia, nacionalidad, identidad, y religión.

Invitando a las mujeres, y otros pueblos subrepresentados, participar en proyectos de investigación y actividades académicas es algo que todos los académicos pueden hacer, ya sea como Ph.D. estudiantes o profesores. Como otra forma de mejorar la diversidad, Los académicos de países ricos pueden llegar a académicos de países que tienen menos acceso a fondos de investigación. o forjar nuevas relaciones internacionales.

Incluso en campos y proyectos menos colaborativos, podemos prestar atención a a quién estamos citando en las publicaciones académicas. Esto es importante porque el recuento de citas es una medida importante del éxito académico.

La incorporación de personas marginadas en nuestras comunidades profesionales puede resultar arriesgado, particularmente para los investigadores de carrera temprana. Después de todo, A menudo es necesario trabajar con académicos bien establecidos para desarrollar, y en este momento la mayoría en esta categoría son hombres.

Para mejorar la diversidad en nuestras comunidades profesionales, no necesitamos excluir a los colegas y expertos existentes, solo necesitamos comenzar a expandir activamente nuestra red para ser más inclusivos.

Una vida académica más rica

Los beneficios para las instituciones y para la ciencia al tener puntos de vista diversos, experiencias, culturas, y antecedentes es bien conocido. Es igualmente valioso para la creatividad individual, pensamiento crítico, e innovación. Los equipos con más mujeres son colectivamente más inteligentes.

No puedo decir si mi CV carece de diversidad. Algunas áreas de la ciencia, tecnología, Ingenieria, las matemáticas y la medicina (STEMM) tienen un sesgo más masculino que otros. Pero sospecho que no soy inusual.

Queda un largo camino por recorrer antes de que la ciencia se convierta en un proyecto que realmente pertenezca a toda la humanidad. Pero me parece que si todos prestamos más atención a cómo formamos nuestras comunidades profesionales, de una manera atenta a las inequidades estructurales, podemos cambiar las cosas mucho más rápido.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.