Un nuevo estudio encargado por Smith School of Business y Catalyst Canada encontró que, si bien la mayoría de los canadienses que trabajan tienen actitudes positivas hacia los programas de diversidad e inclusión (69 por ciento), muchos empleados no saben si sus empresas tienen iniciativas de D&I (40 por ciento). Más lejos, los hombres son significativamente más propensos que las mujeres a creer que las iniciativas de diversidad e inclusión organizacional ya no son necesarias (33 por ciento de hombres frente a 20 por ciento de mujeres) y que la sociedad canadiense es suficientemente inclusiva (58 por ciento de hombres frente a 43 por ciento). ciento de mujeres).

Como paso importante para resolver los desafíos de diversidad e inclusión organizacional, y desarrollar líderes más inclusivos, Smith School of Business y Catalyst Canada, una organización global sin fines de lucro dedicada al avance de las mujeres en los negocios, han anunciado una asociación estratégica.

"Como escuela de negocios líder, sabemos la importancia de desarrollar líderes que puedan crear y gestionar equipos diversos e inclusivos, "dice David Saunders, Decano, Smith School of Business de la Queen's University. "Estamos orgullosos de asociarnos con Catalyst Canada para acelerar nuestro objetivo compartido de crear una fuerza laboral más inclusiva".

La encuesta, que encuestaron 1, 000 canadienses que trabajan, También encontró que las mujeres que trabajan en organizaciones sin iniciativas de D&I tienen menos probabilidades (65 por ciento) que los hombres (79 por ciento) de informar que pueden ser auténticas en el trabajo sin pretender ser otra persona para encajar. Esta diferencia desaparece en organizaciones que tener iniciativas de diversidad e inclusión.

En general, las actitudes hacia las iniciativas de D&I son positivas, con el 70 por ciento de los empleados encuestados que creen que tales iniciativas ayudan a alentar a todos los empleados a alcanzar su máximo potencial.

"En Catalyst, sabemos que una fuerza laboral cada vez más diversa impulsa la innovación y el éxito medible, "dice Tanya van Biesen, Director Ejecutivo de Catalyst Canada. "Y aunque las empresas pueden estar invirtiendo dinero en iniciativas de diversidad e inclusión, no pueden lograr su impacto total si más empleados no los conocen. Necesitamos ayudar a las empresas a contar la historia del impacto de la D&I dentro de sus organizaciones. La asociación con Smith nos permite llegar a una audiencia más amplia de gerentes y líderes canadienses, y ahora estudiantes, con capacitación y liderazgo intelectual ".

La asociación se centrará en tres áreas clave:un foro de debate corporativo, investigar, y entrenamiento.

Un foro de discusión corporativo solo para miembros traerá líderes de la industria, Los profesores de Smith y los expertos de Catalyst juntos para compartir las mejores prácticas y desafíos, con el objetivo de lograr una mayor inclusión en el lugar de trabajo. Un nuevo centro de investigación, dirigido por la facultad de Smith, aprovechará los aportes de las empresas canadienses para crear investigaciones sobre las nuevas fronteras de la diversidad y la inclusión. Las empresas participantes obtendrán el primer acceso a los resultados de la investigación.

Catalyst Canada también ayudará a desarrollar programas de diversidad e inclusión para gerentes que trabajan, que se impartirá a través de Queen's Executive Education.

Adicionalmente, Smith integrará el contenido básico de la capacitación de liderazgo inclusivo de Catalyst en el plan de estudios académico para los estudiantes actuales, incluyendo cursos sobre cómo desarrollar habilidades de comunicación inclusiva y cómo manejar los prejuicios inconscientes en el lugar de trabajo. Smith School of Business es líder del mercado en el desarrollo de las capacidades personales de los estudiantes a través de SmithEdge. Un conjunto importante de habilidades para ayudar a los estudiantes a prosperar en la fuerza laboral, SmithEdge comprende tres dimensiones críticas:conocimientos sobre la dinámica humana; autoconciencia y resiliencia; y oportunidades de experiencia. Este nuevo contenido de Catalyst ayudará a los estudiantes de Smith a desarrollar las habilidades interpersonales necesarias para los roles de liderazgo en el entorno empresarial actual.

"Para lograr un cambio sostenible, necesitamos activar muchas iniciativas de inclusión al mismo tiempo. No existe una solución mágica para crear lugares de trabajo más diversos e inclusivos, "dice van Biesen.

Más adelante en 2019 se anunciarán más detalles sobre los programas de capacitación y cómo las empresas pueden unirse al foro de discusión corporativa y al foro de investigación.