Los trabajadores que son más vulnerables a los despidos pandémicos son más probablemente personas de color, subrayando la necesidad de fondos de estímulo para evitar que aumente la desigualdad racial, según un nuevo estudio de la Universidad de Michigan.

La investigadora de la U-M Brooke Helppie-McFall y su colega Joanne Hsu de la Universidad de Howard y la Junta de la Reserva Federal estaban interesadas en identificar a los trabajadores más vulnerables a las pérdidas de ganancias relacionadas con el coronavirus.

Descubrieron que los trabajadores cuyos trabajos no eran esenciales, pero no era probable que pudieran teletrabajar tenía la tasa más alta de desempleo, tenían más probabilidades de ser personas de color y las únicas personas que generaban ingresos en sus hogares, y al mismo tiempo, tenía la menor cantidad de colchón financiero al que apoyarse, ya sea en efectivo o en forma de crédito. Su estudio fue publicado en el Revisión de planificación financiera .

"Nuestro estudio subraya la necesidad de llevar dinero en efectivo a las familias en estas posiciones vulnerables, "dijo Helppie-McFall, un científico investigador asociado en el Centro de Investigación de Encuestas en el Instituto de Investigación Social de la U-M. "Estos ya son grupos que están más marginados. Así como COVID ha exacerbado las desigualdades raciales con respecto a la salud, como su tasa de mortalidad y de hospitalización, COVID también va a exacerbar las desigualdades raciales con respecto a las finanzas de las familias ".

Para examinar los perfiles financieros de las familias estadounidenses, los investigadores extrajeron datos de la Encuesta de Finanzas del Consumidor, una encuesta realizada cada tres años por la Junta de la Reserva Federal del Sistema de la Reserva Federal. La encuesta incluye información sobre la demografía familiar, composición, ingresos laborales, poder, gasto y deuda. Esto incluye la cantidad de ahorros en efectivo que tiene a mano una familia, así como el crédito disponible para ellos a través de tarjetas de crédito.

Encontraron que no es esencial Los trabajadores no teletrabajadores eran los más propensos a tener la tasa de desempleo más alta durante la pandemia y los menos propensos a tener un colchón de ahorro. Típicamente, las personas en esta categoría de trabajo tenían ahorros o crédito para cubrir solo tres semanas de gastos de subsistencia y era más probable que fueran personas de color. En comparación, Los teletrabajadores tenían ahorros para cubrir seis semanas de gastos de manutención.

Usando las pautas establecidas por el Departamento de Seguridad Nacional, los investigadores dividen los trabajos en tres categorías amplias:teletrabajadores, trabajadores esenciales y trabajadores no esenciales. Usaron pautas establecidas por el Departamento de Seguridad Nacional para categorizar a los trabajadores esenciales, y datos de la Encuesta de Finanzas del Consumidor para determinar si un trabajo era teletrabajable.

No telefuncionable, Los trabajos no esenciales incluían los de la industria del comercio mayorista y minorista, y en hospitalidad y ocio, pero los investigadores tuvieron que tener en cuenta las variaciones dentro de las industrias. Por ejemplo, algunos trabajos de fabricación se consideraron no esenciales, y algunos estados cerraron esas operaciones. Pero algunos trabajos de fabricación se consideraron esenciales.

En 2019, la tasa de desempleo de los trabajadores de las industrias teletrabajables fue del 3,3%. Las tasas de desempleo de los trabajadores en industrias no esenciales y esenciales no portátiles fueron del 3,7% y del 3,9%, respectivamente. Para la primavera de 2020, la tasa de las industrias teletrabajables había subido al 12,8%, mientras que en las industrias esenciales no teletrabajadas había aumentado al 17,6%, y 18,3% en no teletrabajadores no esenciales. Las tasas de desempleo a nivel de ocupación muestran de manera similar que los trabajadores no los trabajadores no esenciales eran los más vulnerables al despido.

No teletrabajador, Los trabajadores no esenciales también tenían más probabilidades de no estar casados ​​y no vivir con una pareja, y eran más propensos a ser padres solteros. Aquellos que estaban asociados probablemente lo estarían con otra persona en el sector no teletrabajador, campo no esencial y, por lo tanto, es menos probable que pueda depender de los ingresos de su pareja. Su ingreso salarial promedio fue de $ 34, 936 en comparación con los $ 46 de los trabajadores esenciales que no trabajan a distancia, 799 ingresos y $ 70 de teletrabajadores, 855 ingresos.

"Siempre que tenga un retraso en la obtención de fondos de estímulo o cheques de desempleo, eso va a ser muy peligroso para lo que no es esencial, hogares no teletrabajadores, "Dijo Helppie-McFall." Poner este tipo de números en esta situación le muestra qué tan rápido necesita sacar dinero en efectivo a las personas cuando hay una crisis, y le ayuda a comprender lo importante que podría ser si no lo hace ".