Por noveno año consecutivo, el mercado laboral para los graduados universitarios está en auge, según las Tendencias de contratación de la Universidad Estatal de Michigan, la encuesta anual de empleadores más grande de la nación.

De hecho, Los empleadores que respondieron la encuesta expresaron el mayor nivel de optimismo en el mercado laboral desde fines de la década de 1990. En total, planean contratar a casi 63, 500 nuevos graduados este año.

Esto se produce cuando la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Informó de 7,1 millones de puestos vacantes, un número récord.

"Nunca habíamos sido testigos de tal tramo en los 48 años de este informe, "dijo Phil Gardner, autor de la encuesta y director del Collegiate Employment Research Institute de MSU. "La buena noticia es que el ritmo de crecimiento se ha desacelerado para que podamos sostenerlo".

Los últimos años la contratación ha aumentado de un 15 a un 20 por ciento consecutivamente, creando más puestos de trabajo que los candidatos disponibles. En 2018-19, Se espera que la contratación aumente en un manejable 9 por ciento.

El crecimiento es más fuerte en las siguientes industrias:construcción; profesional, servicios comerciales y científicos; bienes raíces y arrendamiento; transporte; comercio al por menor; servicios educativos; y servicios de salud.

Recruiting Trends 2018-19 resume los datos de 3, 300 empleadores de todos los principales sectores industriales de todos los estados.

Otros hallazgos clave del informe:

• Cuando se examina por nivel de grado, el crecimiento a nivel de licenciatura es del 8.5 por ciento, 17 por ciento para el nivel de asociado y 13 por ciento para la maestría en administración de empresas.
• Las pequeñas empresas (aquellas con menos de 500 empleados) están contratando de forma más activa que las grandes, con graduados que prefieren las pequeñas empresas. Las pequeñas empresas están preparadas para agregar casi un 25 por ciento más de graduados universitarios nuevos que el año pasado.
• Los empleadores están gastando más en atención médica para sus empleados, en lugar de aumentar los salarios.
• Los oficios calificados son los más difíciles de cubrir. Empresas de enfermería, a la ingeniería y la construcción les resulta más difícil contratar empleados.
• Hay una falta de "habilidades sociales" entre los graduados, especialmente la capacidad de trabajar en diferentes áreas funcionales y con personalidades diversas.
• Las pasantías son clave, y los empleadores prefieren contratar a personas con experiencia profesional.

Gardner dijo que si bien el mercado laboral es sólido, los graduados deben estar preparados.

"Estudiantes:esto es realmente bueno para ustedes, ", dijo." Pero debe estar preparado para involucrar a los empleadores con las habilidades y experiencias adecuadas. De lo contrario, los empleadores preferidos lo dejarán pasar ".