Si bien la sabiduría convencional sugiere que las mujeres alcanzan un "punto de inflexión" y es más probable que dejen la fuerza laboral después de tener un segundo hijo, nuevos hallazgos de un investigador de la Universidad de Princeton muestran que, De hecho, es más probable que se vayan después de su primer hijo, independientemente de cuántas veces más den a luz. Sin embargo, las mujeres que finalmente tienen más hijos siempre tienen más probabilidades de irse, incluso antes de tener estos nacimientos posteriores.

Utilizando datos de las oleadas representativas a nivel nacional de 1979-2012 de la Encuesta Nacional Longitudinal de la Juventud de 1979, Catherine Doren descubrió que la transición de una mujer a la maternidad, el nacimiento de su primer hijo, es el punto más importante para determinar sus patrones laborales futuros. Las mujeres que pasan a tener varios hijos son particularmente propensas a irse en esta transición, no en el segundo hijo, como sugiere la teoría del punto de inflexión.

"Si las mujeres se van a ir, se van a ir con su primer hijo, "dijo Doren, investigador postdoctoral asociado del Centro de Investigación sobre el Bienestar Infantil y la Oficina de Investigación de la Población en Princeton. "Por lo tanto, tiene el mayor riesgo de abandonar la fuerza laboral cuando está embarazada de su primer hijo".

Cada hijo subsiguiente está asociado con un aumento menor en la probabilidad de salida, ella dijo.

El artículo de Doren sobre el tema, "¿Dos son demasiados? La paridad y la salida de la fuerza laboral de las madres, "se publicará en el Journal of Marriage and Family y está disponible en línea.

Doren, que tiene un doctorado en sociología de la Universidad de Wisconsin-Madison, dijo que se embarcó en la investigación después de sentir curiosidad por los libros y artículos populares que datan de principios de la década de 2000, lo que sugiere que las mujeres, principalmente los baby boomers tardíos, nacidos en 1957-1963, abandonaban la fuerza laboral en gran número después de tener hijos.

"A principios de la década de 2000, la gente estaba realmente preocupada por este fenómeno conocido como "exclusión voluntaria, 'lo que significa que las mujeres optaban cada vez más por dejar la fuerza laboral para tener hijos, "Dijo Doren." Había muchos artículos en The New York Times. Se publicó un artículo en The Atlantic que hablaba de cómo las mujeres con un alto nivel educativo, muy privilegiado, podría haber hecho cualquier cosa con sus carreras, estaban optando por irse a tasas más altas que en los últimos años. Eso en realidad no era cierto ".

Madres en general, seguían trabajando. "La participación en la fuerza laboral no estaba aumentando al mismo ritmo que en el pasado, pero las mujeres definitivamente no estaban optando por no participar en grandes cantidades como la gente pensaba que podrían hacerlo, " ella dijo.

Sarah Hayford, profesor asociado de sociología en la Universidad Estatal de Ohio, dijo que los hallazgos de Doren cuestionan la idea de que las decisiones de las mujeres sobre el trabajo y la paternidad tienen que ver con el tiempo.

"Si dejar la fuerza laboral fue solo por las demandas de tiempo de la maternidad, esperaríamos que el tercer nacimiento tuviera un impacto mayor que el segundo, no uno más pequeño, y esperaríamos que tener un primer hijo tuviera el mismo efecto en todos, independientemente de cuántos hijos más vayan a tener, " ella dijo.

"El hecho de que las mujeres que continúan teniendo familias más numerosas se comporten de manera diferente incluso después del primer parto sugiere que algo más está sucediendo, ", Agregó Hayford." Podría ser que las mujeres que tienen familias más numerosas inviertan menos en el trabajo, o pueden tener socios que apoyan menos su empleo, o pueden tener trabajos menos flexibles ".

Doren también descubrió que es muy poco probable que las mujeres con un título universitario o superior que tienen un solo hijo abandonen la fuerza laboral. "El número de hijos que llegaron a tener las mujeres fue especialmente importante para los patrones de trabajo de las mujeres con un alto nivel de educación, incluso alrededor del primer nacimiento, lo que sugiere que hay algo único en las mujeres que tienen un alto nivel educativo y solo tienen un hijo, ", dijo." De hecho, podrían haber tenido al niño muy tarde. También podrían haber decidido en algún momento que solo iban a tener un hijo con la intención de poner mucha energía en sus carreras ".

Hayford dijo que el artículo de Doren podría servir como modelo para estudios futuros que consideren los comportamientos laborales y familiares como parte de una serie interconectada de decisiones. en lugar de de forma aislada.

"El enfoque de Doren ilustra que los eventos que ocurren temprano en la edad fértil están conectados con experiencias posteriores, y que tener en cuenta estas conexiones puede ayudarnos a comprender mejor estos procesos, " ella dijo.

"¿Son dos demasiado? La paridad y la salida de la fuerza laboral de las madres" se publica en línea en la Diario de matrimonio y familia .