Un grupo de científicas internacionales ha examinado de cerca su profesión y ha descubierto las barreras para el éxito, al tiempo que señala los cambios, a veces simples, que se pueden hacer para atraer a más mujeres a industrias innovadoras y hacer del mundo un lugar mejor.

Las investigadoras forman parte del comité de la red internacional que trabaja para mujeres en geociencia e ingeniería costeras (WICGE), que abarca Australia, Nueva Zelanda, Irlanda, Francia, el Reino Unido, México y España. Descubrieron que aunque las mujeres constituyen casi un tercio de la comunidad CGE, representan solo uno de cada cinco de sus roles de prestigio.

Los investigadores analizaron la representación de género en los consejos y comités de nueve sociedades, 25 revistas, y 10 conferencias; Adicionalmente, lanzaron una encuesta global y obtuvieron respuestas de 314 personas.

Los hallazgos se publican hoy en la revista de ciencias sociales de Nature Publishing Group, Comunicaciones Palgrave .

La profesora asociada principal y coautora Ana Vila-Concejo, co-líder del Grupo de Investigación Geocostera de la Universidad de Sydney y subdirectora de la Estación de Investigación One Tree Island en la Gran Barrera de Coral de Australia, dijo que las soluciones y sugerencias eran relevantes para las mujeres en la ciencia y en general.

"Nuestros hallazgos son importantes no solo para nuestro campo de investigación, sino también para otros campos de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, y más allá, "dijo el profesor asociado Vila-Concejo, del Grupo de Investigación Geocostera de la Facultad de Geociencias.

"Leer las respuestas de la encuesta fue más difícil de lo que habíamos anticipado; no pude leer todas las respuestas de una vez porque estaba llorando.

"Encontramos ejemplos flagrantes de desigualdad que incluyeron decisiones dramáticas, como la decisión de una investigadora temprana de someterse a un aborto por temor a poner en peligro sus posibilidades de obtener un puesto académico, “Recuerda el profesor asociado Vila-Concejo.

Algunas cosas que detienen a las mujeres:

Los estereotipos de género:fue una de las manifestaciones más comunes de desigualdad en CGE. Estereotipos de mujeres en STEM como no tan competentes (o incompetentes), y no ser tomado en serio, es un tema clave.

El "club de niños", según la experiencia de uno de los encuestados:"Durante una entrevista de trabajo, el ingeniero principal (hombre) estaba explicando cómo tienen el "club de chicos" aquí en la oficina. Me ofrecieron el trabajo pero no quería trabajar en ese tipo de entorno ".

El "muro materno" resulta de las expectativas de que el desempeño laboral de una mujer se ve afectado por el hecho de tener hijos.

Microagresiones y acoso:ser pasado por alto e ignorado en favor de colegas masculinos fue un tema clave. Por ejemplo, uno de los encuestados señaló:"Obtener mi primera gran subvención y contratar a un postdoctorado masculino; nuestros socios del proyecto lo trataron como el jefe". Otro encuestado recordó comentarios sobre la apariencia, como "comentarios sobre mi 'cara bonita' como un activo para atraer clientes".

Resultados clave:

• Estableció que las mujeres representan el 30% de la comunidad CGE internacional, sin embargo, existe una representación insuficiente en puestos de prestigio, como los miembros de la junta editorial de revistas (15% mujeres) y los organizadores de conferencias (18% mujeres).
• Nuestros datos muestran que la subrepresentación femenina es menos prominente cuando el camino hacia los roles de prestigio está claramente delineado y los candidatos pueden auto nominarse o ofrecerse como voluntarios en lugar del camino tradicional solo por invitación.
• Al analizar las opiniones de 314 encuestados (34% hombres, 65% mujeres, y 1% 'otros'), encontramos que el 81% percibe la falta de modelos femeninos como un obstáculo clave para la equidad de género, y una proporción significativamente mayor de mujeres (47%) se sintió retenida en su carrera debido al género en comparación con los hombres (9%).

Soluciones:

1. Abogar por más mujeres en puestos de prestigio.
2. Promover mujeres de alto rendimiento.
3. Crear conciencia sobre los prejuicios de género.
4. Hablar alto.
5. Obtenga un mejor soporte para el regreso al trabajo.
6. Redefinir el éxito.
7. Anime a más mujeres a ingresar a la disciplina a una edad temprana.

Shari Gallop de la Universidad de Macquarie dijo:"Los primeros cuatro pasos que recomendamos se pueden implementar con éxito de inmediato, mientras que otros necesitan un compromiso institucional y representan importantes reformas sociales ".