Las personas que tienen dos trabajos demuestran tanto compromiso y desempeño en el lugar de trabajo como sus colegas que tienen un solo trabajo. Sin embargo, Como resultado, es probable que quienes tengan un empleo doble sacrifiquen su tiempo personal y familiar. Estos son los hallazgos de un nuevo estudio en Springer Revista de Psicología y Negocios dirigido por Brian Webster de Ball State University en los EE. UU., que desafía la noción común de que las personas que "luz de la luna" no están tan concentradas o dedicadas como aquellas con un solo trabajo.

Estimaciones recientes sugieren que más de 7.2 millones de estadounidenses tienen dos o más trabajos a la vez. Estos "iluminadores de luna" trabajan un promedio de 46,8 horas a la semana, en comparación con el empleado estadounidense promedio que trabaja 38,6 horas por semana. Un ejemplo típico de un doble ocupante es un maestro que trabaja como cantinero durante las tardes o los fines de semana para complementar sus ingresos. Otros ocupantes duales trabajan en un segundo trabajo con el fin de obtener experiencia laboral en un nuevo campo para el desarrollo profesional futuro.

Para probar la hipótesis de que es probable que los iluminadores de luna estén cansados, desprovisto de energía y falta de compromiso con su trabajo, Webster y sus co-investigadores realizaron dos estudios. El primer estudio comparó el nivel de compromiso laboral de los titulares de empleos duales con sus empleos primarios y secundarios. El segundo estudio utilizó una muestra de maestros y cantineros para comparar el comportamiento y las actitudes laborales de trabajadores individuales y duales.

Ambos estudios encontraron que las personas que tienen dos trabajos no priorizan un trabajo sobre el otro. Los titulares de empleos duales estaban igualmente comprometidos como empleados de ambos establecimientos, ya ayudar a sus compañeros de trabajo. De hecho, Los titulares de empleos duales demostraron los mismos altos niveles de compromiso laboral y desempeño laboral tanto en sus trabajos primarios como secundarios. Se desempeñaron tan adecuadamente como sus contrapartes individuales que mantienen un empleo, y no estaban más involucrados en un trabajo en detrimento del otro.

Sin embargo, Ambos experimentos mostraron que tener dos trabajos puede contribuir a niveles más altos de conflicto entre el trabajo y la familia, especialmente debido al tiempo que los trabajadores duales pasan fuera de sus hogares. Este nivel de conflicto entre el trabajo y la familia tiende a ser significativamente mayor en comparación con el experimentado por los trabajadores solteros.

"Aunque los titulares de empleos duales no parecen estar perjudicando a las organizaciones en las que trabajan, en cambio, pueden estar dañando sus vidas fuera del trabajo, "explica Webster.

Según el equipo de investigación, Los resultados de este estudio muestran que no existe una necesidad real de que las organizaciones promulguen políticas que impidan que las personas acepten un segundo trabajo.

"Sin embargo, dado lo negativo, efectos personales de tener dos trabajos y el impacto que tiene en el conflicto trabajo-familia, las organizaciones pueden inclinarse a promulgar políticas que ayuden a los titulares de empleos duales a lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y la vida familiar, "agrega Webster.