Los adultos jóvenes que se sienten impulsados por recompensas extrínsecas y dinero y menos por una sensación de seguridad tienen más probabilidades de querer convertirse en empresarios y líderes. de acuerdo con un estudio reciente. Cuanto más valoran los jóvenes el dinero y las recompensas a los 21 años, es más probable que tengan mayores aspiraciones empresariales y de liderazgo a los 27 años.
El estudio fue parte de un proyecto de investigación financiado por el Programa de la Academia BioFuture2025 de la Academia de Finlandia. El estudio mostró que una menor importancia otorgada por los adultos jóvenes a la seguridad en su trabajo futuro predecía mayores aspiraciones empresariales y de liderazgo más adelante en la vida. Estos resultados se mantienen después de controlar factores como la personalidad y el entorno socioeconómico.
Este tema no se ha investigado previamente en Finlandia. Sin embargo, los valores relacionados con el trabajo parecen tener un impacto considerable en las motivaciones e intenciones de los adultos jóvenes para convertirse en empresarios o líderes empresariales. El estudio longitudinal FinEdu involucró análisis en una muestra de 1, 138 jóvenes finlandeses de 21 y 27 años.
Los resultados también revelaron que una mayor importancia otorgada a las recompensas sociales o interpersonales a los 21 años predijo aspiraciones empresariales más bajas pero más altas. Los adultos jóvenes que tenían grandes aspiraciones empresariales otorgaron gran importancia a la autonomía.
Los hallazgos también revelan brechas de género. Comparado con las mujeres, los hombres dan más importancia a las recompensas y menos importancia a la seguridad. Estos factores son fundamentales para dar forma a las aspiraciones de los hombres al liderazgo empresarial y contribuyen a la brecha de género en ellos.
