Es cada vez más común que los gerentes dirijan a los empleados a "ser creativos" durante las sesiones de lluvia de ideas en la oficina. Pero, ¿deberían los empleados aceptar ese edicto gerencial? Según un nuevo artículo de una U. de I. experta en conductas y organizaciones laborales, ser creativo en el lugar de trabajo es potencialmente precario porque la creatividad en sí es profundamente personal, lo que puede hacer que el acto creativo se sienta revelador.

Investigación de Jack Goncalo, profesor de administración de empresas en el Gies College of Business, investiga las consecuencias psicológicas e interpersonales de la creatividad, mostrando que cuando se le pide que sea creativo, las personas comparten ideas que reflejan su punto de vista único y sus preferencias personales, lo que puede ser un negocio arriesgado en la oficina.

"Una de las cosas que las organizaciones suelen decir a sus empleados es que sean creativos, pero esa no es una instrucción benigna, ", Dijo Goncalo." Cuando eres creativo, estás compartiendo algo sobre ti y permitiendo que otros hagan juicios sobre ti. Creo que las personas, tanto gerentes como empleados, deben ser conscientes de los riesgos involucrados. Debería haber algunas banderas de precaución en torno a la idea de que los empleados pueden ser creativos libremente, a menos que pases por muchos obstáculos para asegurarte de que no haya consecuencias ".

Ya sea formulando el último avance científico, desarrollar nueva tecnología o crear una obra de arte colaborativa, La creatividad no solo implica evocar ideas novedosas, sino también reunir el coraje para expresar abiertamente esas ideas a los colegas. y así exponerlos a la crítica.

"Cuando las personas son creativas, no solo resuelven problemas. De hecho, están revelando algo profundamente personal, ", Dijo Goncalo." Las ideas que compartimos cuando hacemos una lluvia de ideas y generamos ideas, no son solo abstractas, soluciones frías a un problema. Se derivan de nuestra propia perspectiva idiosincrásica única. Te estás metiendo en ti mismo para compartir algo que refleje tu punto de vista, y eso hace que compartir esas ideas sea riesgoso, personal y consecuente ".

A lo largo de cinco experimentos, Goncalo y el coautor Joshua H. Katz, un estudiante de posgrado en Illinois, trató de probar la hipótesis de que la generación de ideas creativas provocaría la percepción de autorrevelación.

Cuando se les dijo a los sujetos que fueran creativos, inevitablemente "pensaron en sus propias preferencias, sus propios gustos y aversiones, y menos sobre lo que otras personas pensaban, "Dijo Goncalo.

"Eso revela por qué la creatividad es arriesgada, y revela algo sobre el proceso por el que atraviesan las personas, y medimos esto en el papel, ", dijo." Tuvimos experimentos en los que instruimos a las personas para que generaran ideas creativas para sabores de papas fritas y aromas de velas, y no puedes evitar leer sus ideas y sentir que conoces a la persona después ".

La mayor parte de la investigación sobre la creatividad se centra en sus antecedentes y en cómo generar más. Pero este artículo muestra que ser creativo tiene consecuencias, Dijo Goncalo.

"Cuando dices que no te gusta mi idea, en realidad estás rechazando la perspectiva o el punto de vista de alguien, que está peligrosamente cerca de rechazar a esa persona, que es arriesgado, por decir lo menos, cuando estás en un lugar de trabajo, " él dijo.

Otro hallazgo de la investigación es que ser creativos juntos es una forma de conocer a alguien más.

"Cuando escucho tus ideas creativas, Tengo la sensación de que puedo predecir algo sobre tu personalidad "Dijo Goncalo.

A uno de los encuestados del experimento creativo de la esencia de velas se le ocurrieron algunas ideas bastante singulares:"Zombie Outbreak, "" Leche en mal estado en un coche caliente "y un eufemismo para la flatulencia canina.

"Basado en esas ideas, puede sentir que conoce a esta persona, pero también es posible que no necesariamente te gusten, ", dijo." Cuando las personas son creativas, están compartiendo el tipo de información que puede molestar a las personas ".

Ser creativo también es algo que puede ayudar a las personas a vincularse o conocerse mejor, Dijo Goncalo.

"El giro más positivo de esto es que cuando las personas son creativas juntas, un subproducto es que se conocen un poco mejor, ", dijo." Por otra parte, puede que no le guste lo que oye. De ahí viene el riesgo pero sin duda puede hacer coincidir a las personas según sus preferencias mutuas, lo que fácilmente podría conducir a la vinculación ".

La investigación no solo tiene implicaciones para los tipos creativos y los gerentes de marketing, pero también para cualquier entorno grupal en el que se exija un pensamiento innovador y una lluvia de ideas.

"Esto habla de hacer que las personas se sientan anónimas cuando intercambian ideas, ", Dijo Goncalo." Es la misma razón por la que las personas comparten más cuando saben que su respuesta será anónima, porque hay menos riesgo. Por tanto, una forma de ser más creativo es reducir el riesgo, pero también darse cuenta de que es una oportunidad para conocerse mejor. Ciertamente podría ser un rompehielos ".