- Ventajas sociales y económicas :Las personas blancas de clase media a menudo tienen acceso a mejores oportunidades de educación, atención médica y empleo que las personas de otros orígenes. Esto puede provocar un efecto de bola de nieve, en el que las personas blancas tienen más probabilidades de ser ascendidas a puestos directivos y de liderazgo.
- Expectativas culturales :Existen ciertas expectativas culturales asociadas con el liderazgo, como ser asertivo, decidido y confiado. Estos rasgos suelen estar más fuertemente asociados con los hombres blancos que con las mujeres o las personas de color. Esto puede conducir a un sesgo inconsciente en el proceso de contratación y promoción, donde es más probable que se considere que los hombres blancos tienen las cualidades "correctas" para el liderazgo.
- Redes :La creación de redes es una herramienta importante para el avance profesional, y las personas blancas de clase media a menudo tienen más oportunidades de establecer contactos con personas poderosas e influyentes. Esto puede darles una ventaja injusta en el mercado laboral.
- Exhibición :Algunos líderes utilizan el alarde como una forma de compensar los sentimientos de inseguridad. Esto puede adoptar muchas formas, como alardear de sus logros, interrumpir a otros o atribuirse el mérito del trabajo de otros. El alarde puede ser un signo de una falta de confianza subyacente y puede ser perjudicial para el trabajo en equipo y la productividad.
