¿Qué hay en un nombre? En realidad, bastante cuando se trata de dinero. Los estudios han demostrado que las personas con ciertos nombres ganan más dinero en promedio que aquellas con otros nombres. Por ejemplo, en los Estados Unidos, históricamente se ha demostrado que los hombres llamados "John" y las mujeres llamadas "Sarah" ganan salarios más altos que sus contrapartes con nombres diferentes.

Hay algunas explicaciones posibles para este fenómeno. Una es que ciertos nombres pueden percibirse como más profesionales o impresionantes que otros. Por ejemplo, es más probable que los nombres asociados con el éxito o el liderazgo atraigan salarios más altos.

Otra posibilidad es que los nombres puedan evocar diferentes estereotipos o prejuicios. Por ejemplo, alguien con un nombre tradicionalmente "blanco" puede tener más probabilidades de ser contratado para un trabajo bien remunerado que alguien con un nombre tradicionalmente "negro". Esto se debe al hecho de que muchos empleadores todavía tienen prejuicios inconscientes contra ciertos grupos minoritarios.

Es importante señalar que no todos los nombres tienen el mismo impacto en el salario. De hecho, algunos estudios han demostrado que ciertos nombres pueden estar asociados con salarios más bajos. Por ejemplo, en un estudio, las mujeres con nombres percibidos como demasiado femeninos ganaban menos dinero que las mujeres con nombres más neutrales.

En general, si bien la relación entre nombres y salario es compleja, existe cierta evidencia que sugiere que ciertos nombres pueden estar asociados con salarios más altos o más bajos. Esto se debe a una combinación de factores, incluidos estereotipos y prejuicios culturales, así como preferencias y expectativas personales.